经营者的权利有哪些

公司没有直销牌照做直销是不合法的，可能面临法律风险。直销业务需依法获得许可。若公司想开展直销，应先申请直销牌照，按规定流程和条件操作。若已无牌开展直销，要立即停止，避免法律责任。若因无牌直销引发纠纷或被追究，可寻求法律途径，积极应对处理。

（一）若想保障自身债权，债权人首先要向法院申请查询公司财产状况，确定公司是否真的无财产可供执行。 （二）仔细审查法定代表人身份，若其同时为公司股东，查看有无滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、严重损害债权人利益的行为，若有则可要求其对公司债务承担连带责任。 （三）核实法定代表人是否存在未履行出资义务或抽逃出资的情况，若有可要求其在未出资或抽逃出资范围内承担责任。 （四）若公司拒不履行生效法律文书确定的义务，可申请法院对法定代表人采取限制高消费等措施，情节严重时追究其刑事责任。 （五）一旦发现法定代表人存在上述应担责情形，及时依法向法院申请追加其为被执行人。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

法律分析： （1）劳动合同解除的经济补偿计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）民事合同违约补偿的数额，若合同中有约定，则按照约定执行；若无约定，需根据违约行为造成的损失确定，包括直接损失和可得利益损失，但该损失数额不得超过违约方在订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。 （3）侵权赔偿的补偿金数额，需综合考虑侵权行为造成的人身损害、财产损失等具体因素，结合相关法定或行业标准来确定。 提醒： 不同情形下的协议补偿金计算依据差异较大，签订相关协议时应明确补偿类型及计算方式，若对补偿数额合理性存疑，建议咨询专业法律人士分析确认。

（一）起诉公司时，无需因股东退股而担忧主体问题，公司依旧以全部财产担责，正常推进诉讼流程。 （二）审查股东退股合法性及出资情况，通过合法程序退股且履行出资义务的股东，退股后一般无责；未履行或未全面履行出资义务就转让股权的，可追加原股东为被执行人，要求其在未出资范围内担责。 （三）若股东抽逃出资退股，可要求其在抽逃出资范围内担责。 （四）发现股东恶意转移财产、损害债权人利益，可申请撤销退股行为或追加相关股东为被执行人。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百三十八条规定，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。

1.身兼股东和债权人身份的主体，有权以债权人身份向法院申请债务人破产清算。因为破产申请中债权人主体资格和是否为债务人股东无关，两种身份的权利义务相互独立。 2.债权人申请破产要满足两个条件，一是对债务人有合法有效的到期债权，二是债务人不能清偿到期债务。只要符合这两个条件，即便同时是股东，也能行使破产申请权。 3.股东身份本身不是破产申请的适格主体，不过可通过其他法定途径维权，像在公司解散清算发现资不抵债时，由清算组申请破产，但这和债权人直接申请破产是不同法律程序，互不冲突。 4.建议身兼股东和债权人身份的主体在申请破产时，务必确认自身债权合法有效且已到期，同时收集债务人不能清偿到期债务的相关证据。若以股东身份参与公司事务，可关注公司清算情况，必要时推动清算组依法申请破产。

法律分析： （1）破产费用和共益债务优先清偿。破产费用包括破产案件诉讼费用、管理变价分配债务人财产的费用、管理人执行职务的费用及报酬等；共益债务包括为债务人继续营业需支付的劳动报酬、社会保险费用，以及因债务人财产致人损害产生的债务等。 （2）职工权益列为第二清偿顺序。具体包括破产人所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应支付给职工的补偿金。 （3）社会保险费用和所欠税款为第三清偿顺序。此处的社会保险费用指未划入职工个人账户的部分，税款为破产人拖欠的国家税款。 （4）普通破产债权处于最后清偿顺序。若破产财产不足以清偿同一顺序的所有清偿要求，各债权人应按照债权比例分配破产财产。 提醒： 企业破产清算时，职工需关注自身权益是否在对应顺序中得到保障，若有异议可向破产管理人提出；债权人应及时申报债权，避免因逾期申报影响权益实现。

1.离婚涉及的股权债权分割协议是离婚财产分割协议一部分，是夫妻离婚时对共同财产中股权和债权分割达成的书面协议。该协议不仅要保障双方合法权益，也需遵循相关法律规定。 2.具体来说，股权分割要因公司性质而异。有限责任公司股权分割，协议要明确股权归属、补偿金额，还要处理好公司其他股东优先购买权，且必须符合相关法律规定。股份有限公司股份分割，可直接分割股份或转让后分配价款。债权分割则要区分共同债权和个人债权，对于共同债权要明确双方份额、受偿方式和后续追偿责任。 3.协议内容应涵盖股权及债权基本信息、分割方案、违约责任和争议解决途径等。同时，协议需双方自愿签署，内容不得违反法律强制性规定。涉及股权变更的，需办理工商登记手续才能对抗第三人。 4.解决措施和建议：夫妻双方在签订协议前，应充分了解相关法律规定，必要时可咨询专业律师。在协商过程中，保持理性和客观，确保协议公平合理。签订协议后，及时按照规定办理相关手续，以保障协议的有效性和可执行性。

法律分析： （1）一般情形下，企业破产时法人的家人无需承担责任。企业作为独立法人组织，以其全部财产对自身债务承担清偿责任；法人作为企业的出资者或持股人，仅以其认缴的出资额或持有的股份为限对企业债务承担责任；法人家人的个人财产与企业财产相互独立，不属于企业责任财产范围，因此无需对企业债务承担责任。 （2）存在特殊情形时，法人家人需对企业债务承担相应责任。具体包括以下情况： ①若法人家人是企业股东，且未按照认缴出资额足额缴纳出资，需在未足额出资的范围内对企业债务承担补充赔偿责任； ②若法人家人滥用企业法人独立地位和股东有限责任，逃避债务导致债权人合法权益受损，需对企业债务承担连带责任； ③若法人家人存在隐匿、转移企业财产或销毁财务资料等违法行为，影响企业清算或损害债权人利益，需依法承担赔偿责任； 提醒： 企业破产涉及法人家人责任时，需结合具体行为判断是否符合特殊情形，建议咨询专业人士明确责任边界；债权人应注意收集相关证据维护自身合法权益。

法律分析： （1）起诉期间公司可以变更法定代表人，这属于公司内部自治事项，法律未禁止诉讼期间进行此类变更。 （2）变更法定代表人不会影响公司的诉讼主体资格，原法定代表人在诉讼过程中实施的诉讼行为对变更后的公司仍然具有法律效力。 （3）公司在诉讼期间变更法定代表人的，应当及时向受理案件的法院提交新的法定代表人身份证明书，以明确新法定代表人的信息。 （4）法院作出的裁判结果由公司承担，不会因法定代表人的变更而改变责任的承担主体。 （5）若原法定代表人存在依法应当承担责任的情形，即使公司已变更法定代表人，其责任仍可能被依法追究。 提醒： 起诉期间公司变更法定代表人时，需及时向法院提交变更后的身份证明材料，避免影响诉讼程序；原法定代表人若涉及责任，变更法人不能免除其应承担的法律责任，建议根据具体案情咨询专业人士进一步分析。

1.诉讼进行时股权能否转让要依据具体情形判断。在没有法定或约定限制，且股权未被保全的情况下，股东能够转让股权；但存在恶意转让、股权为争议标的、股权被保全等情形时，转让会受限或无法进行。 2.解决措施与建议： -转让前仔细查看公司章程，确认有无禁止性规定。 -核实股权是否被法院采取保全措施。 -杜绝恶意串通损害债权人利益或规避法律责任的转让行为。 -若股权是诉讼争议标的，转让前充分评估对诉讼进程和结果的影响。

（一）若公司处于破产清算阶段，债权人需向受理破产申请的法院申报债权，申报后可参与破产财产分配。同时，在破产程序进行中，债权人可对公司提起民事诉讼，此类诉讼由受理破产申请的法院管辖。 （二）若公司已完成破产程序并办理注销登记，其法人资格消灭，通常不能再将该公司作为被告起诉。 （三）若公司注销后，存在股东等清算义务人未依法履行清算义务导致债权人利益受损的情形，债权人可起诉清算义务人，要求其承担相应赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第二十一条人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。

结论： 用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训可约定服务期，劳动者违约需支付违约金，用人单位主张违约金需举证，普通培训不得约定服务期及违约金。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，能与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金有数额限制。用人单位主张违约金时，需拿出培训费用发票、支付凭证、培训内容证明等专项培训支出证据，以及服务期协议和劳动者违约证据。若劳动者拒绝支付，用人单位可通过劳动争议仲裁或诉讼维权。不过普通岗前培训或通用技能培训不能约定服务期和违约金。用人单位在处理此类问题时，要严格按协议和法律规定操作，保证主张合法合规。如果在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。