超越经营范围的合同还有效吗

1.解约合同的补偿标准，会依据合同性质和解约的具体情形来确定。 2.劳动合同解约方面：要是用人单位依法解除合同，经济补偿会按照劳动者在该单位的工作时长来算。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指解约前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。而如果用人单位违法解除合同，就要支付两倍经济补偿作为赔偿金。 3.民事合同解约方面：要是合同里有关于补偿或违约金的条款，就按合同约定执行。不过要是违约金过高，当事人可以请求进行调整。要是合同没有相关约定，违约方要赔偿对方实际遭受的损失以及可得利益损失，但损失赔偿不能超过违约方在订立合同时能够预见到的范围。 4.具体的补偿数额，要结合合同类型和实际情况，依照相关法律规定来确定。

（一）若遇到不可抗力导致合同目的无法实现，应及时收集不可抗力相关证据，如政府文件、自然灾害报道等，以证明情况属实。 （二）当对方在履行期限届满前明确表示不履行主要债务，要保留好对方表达该意思的证据，如书面声明、聊天记录等，为后续解除合同做准备。 （三）对于一方迟延履行主要债务的情况，应及时发出书面催告函，明确告知对方在合理期限内履行，保留好催告函的送达凭证。 （四）若一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的，收集对方违约的证据，如交付货物不符合质量要求的检验报告等。 （五）对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，若要解除合同，应提前在合理期限以书面形式通知对方。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

在合同未解除的情况下，合同条款持续约束双方，双方应依约全面履行义务。若一方不履行，如未交付货物或支付价款，即构成违约，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。 同时，双方也享有合同约定的权利，可要求对方履行相应义务。一方若想变更或终止合同，未经协商一致或无法定解除情形而擅自不履行，将承担不利法律后果，如买方不按约付款，卖方有权要求其支付价款及逾期利息。 不过，若出现不可抗力等法定免责事由，可部分或全部免除责任。 为避免违约风险，双方应在签订合同时明确各项条款，履约过程中严格遵守约定。遇到问题及时沟通协商，若出现不可抗力等情况，应及时通知对方并提供证明，以减少损失和纠纷。

法律分析： （1）当双方就合同日期涂改达成一致意见，并且在涂改之处签字、盖章或者按手印来确认，此行为意味着双方对变更内容予以认可。这种情况下，合同仍然具备法律效力，涂改后的日期会对双方产生法律约束。 （2）要是一方私自涂改合同日期，没有经过另一方的同意，那么该涂改行为不具有效力。不过，合同未涂改的部分依旧有效。擅自涂改的一方可能构成违约，另一方可以要求违约方承担违约责任，比如赔偿损失等。 提醒： 签订合同时尽量避免涂改，若需修改日期要确保双方协商一致并做好确认。遇到一方擅自涂改情况，及时采取法律措施维护权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

1.婚内和好协议的有效期，按协议约定来定。若明确了有效期，期满协议就失效。 2.若协议没约定有效期，通常双方签字生效后，无法定无效或可撤销情况就一直有效。 3.若出现协议目的无法达成、违反公序良俗或法规强制规定等，协议可能无效。 4.存在重大误解、欺诈、胁迫等，当事人可请求撤销协议，撤销后自始无效。

1.合同违约和合同无效是不同概念，诉求有别。合同违约时可要求违约方继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付合理违约金；合同无效时应返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方需赔偿对方损失，双方有过错各自担责。 2.为准确维护权益，首先要仔细审查合同条款，明确双方权利义务，判断合同效力和履行情况。若疑似违约，及时收集违约证据，如聊天记录、交付凭证等。若认为合同无效，需从合同主体、内容等方面找依据。 3.遇到问题可先与对方协商，协商不成可咨询专业法律人士，必要时通过法律途径解决。

1.合同解除后果分法定和约定。法定情形有：因不可抗力无法实现合同目的；一方明确不履行主要债务；一方迟延履行，催告后仍不履行；一方违约致合同目的无法实现。约定情形则是合同约定的解除条件达成。 2.合同解除后，未履行的不再履行；已履行的，当事人可要求恢复原状或采取其他补救措施，还能索赔。 3.若因一方违约解除合同，违约方要担责，如付违约金、赔偿损失。

合同无效不能作为合同解除条件，二者是不同制度。合同无效是因欠缺有效要件，自始不具法律效力，像违反法律法规强制性规定、违背公序良俗等都会导致合同无效，这是法律对合同效力的否定性评价，无需当事人主张解除。而合同解除是在合同有效成立后，通过当事人一方或双方意思表示使合同关系消灭，以合同有效为前提。 若将合同无效作为解除条件会造成制度适用混乱。当合同被认定无效，应按无效合同法律后果处理。 具体措施建议如下： 1.交易中严格审查合同，避免出现导致合同无效的情形。 2.若合同被认定无效，及时进行返还财产、折价补偿等操作。 3.学习合同相关法律知识，准确区分合同无效与解除，正确适用法律规定。

法院执行违约金截止日期根据不同情形确定。若判决文书明确规定了违约金计算的具体日期，以该日期为准。若判决仅确定计算方式未明确截止日，一般计算至实际履行之日。 1.被执行人主动履行义务时，违约金计算至实际履行完毕之时。这能促使被执行人积极履行义务，避免拖延产生更多违约金。 2.通过法院强制执行程序完成履行的，截止到执行款项到达法院账户或申请执行人账户之日。此规定保障了申请执行人的权益，以款项到账为节点确定截止日期。 3.执行过程中双方达成执行和解协议且对违约金计算截止日期另有约定的，按约定执行。这体现了当事人意思自治原则，给予双方协商的空间。 建议当事人在遇到相关情况时，仔细查看判决文书，明确计算方式和截止日期。若有疑问可及时与法院沟通，达成和解协议时要明确约定相关事项。

法律分析： （1）约定赔偿是在合同中提前明确违约金数额或计算方法。当机构违约时，就按此约定执行。不过如果约定的违约金与实际损失差距过大，当事人能通过法院或仲裁机构调整。例如约定的违约金过高，违约方可以申请降低。 （2）法定赔偿适用于合同未约定违约金的情况。以违约造成的实际损失为依据，涵盖直接和间接损失。像因机构违约致使对方有额外费用支出或丧失预期收益等。但间接损失需与违约行为有因果联系且可预见。 提醒： 签订合同时要合理约定违约金，避免过高或过低。遇到法定赔偿情况，要注意收集实际损失证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以作进一步分析。

（一）当受欺诈方选择撤销金融合同，可要求欺诈方返还已取得的财产，同时有过错的欺诈方需赔偿受欺诈方的损失，损失赔偿额按实际欺诈造成的损失计算，包含合同履行后可获利益，但不超欺诈方订立合同时能预见的损失范围。 （二）若欺诈行为构成犯罪，被害人在刑事诉讼里可提起附带民事诉讼要求赔偿，赔偿以实际遭受的物质损失为限。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.合同诈骗诉讼时效由法定最高刑决定。数额较大，法定最高刑三年以下有期徒刑，诉讼时效五年。 2.数额巨大或情节严重，法定最高刑三到十年有期徒刑，诉讼时效十年。 3.数额特别巨大或情节特别严重，法定最高刑无期徒刑，诉讼时效二十年，若二十年后要追诉，需最高检核准。 4.公检法机关立案或受理后逃避侦查审判，以及应立案不立案的，不受追诉期限限制。