破产清算供应商欠款如何赔付，破产清算的程序是什么

结论： 公司股东在决议违法损害其利益、董事或高管侵权损害其利益时，可进行直接诉讼维护自身权益。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国公司法》保障股东合法权益。当公司股东会、股东大会、董事会的决议内容违法违规，或会议召集程序、表决方式违法违规或违反公司章程，会损害股东利益，股东可请求法院撤销该决议；若董事、高级管理人员违法违规或违反章程规定而损害股东利益，股东也有权利向法院提起诉讼。股东直接诉讼是股东维护自身利益的重要途径，能让侵权方承担应有的责任。若遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。

（一）企业自身要做好评估 企业需核查自身是否存在不能清偿到期债务的情况，同时通过资产负债表、审计报告等判断资产是否不足以清偿全部债务，还要审视是否有长期亏损且经营扭亏困难、资金严重不足或财产不能变现等明显缺乏清偿能力的情形。 （二）企业内部需形成决议 若企业自行申请，股东会等权力机构要形成有效决议。 （三）债权人需收集证据 债权人申请时，要收集能证明企业不能清偿到期债务的证据。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

1.公司破产，债权人一般不能直接起诉。法院受理破产申请后，有关债务人的诉讼要向受理该申请的法院提起。 2.债权人需在规定期限内申报债权，由管理人调查列清单并公示。 3.若对债权表有异议，可向受理法院起诉。 4.破产程序通过债权申报和财产分配保障债权人权益，直接起诉会破坏清偿顺序和公平原则，债权人应按程序实现债权。

结论： 公司口头提成不兑现，劳动者可收集证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的劳动报酬应依法得到保障，口头约定的提成也属于劳动报酬的一部分。劳动者收集与公司领导关于提成的聊天记录、邮件、工作成果文件、以往提成发放记录等证据，能证明提成约定及应得数额。先与公司协商，保留记录，是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权介入调查并责令公司支付提成。申请劳动仲裁则需在规定时间内提出书面申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。当劳动者遇到公司口头提成不兑现的情况，若对具体操作流程或法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 公司法人变更需依次召开股东会或董事会形成决议、准备材料、向原公司登记机关申请、经审核换发营业执照，还要到税务、银行等部门办理相应变更手续。 法律解析： 依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》，公司法人变更属于重要登记事项变更，必须按法定程序进行。召开股东会或董事会形成决议是为了体现公司意志；准备齐全相关材料并向原公司登记机关提出申请，是保证变更事项能在登记机关准确备案；登记机关审核材料，确保变更符合法律规定；换发营业执照是明确新法人身份；到税务、银行等部门办理变更手续，是为了保证公司运营中各环节信息的一致性和合法性。若不按此法定程序办理，可能导致变更无效，甚至面临行政处罚。如果对公司法人变更的具体流程和相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）管理人应及时行使权利。在人民法院受理破产申请后，管理人需在规定时间内对破产申请受理前成立且双方均未履行完毕的合同作出解除或继续履行的决定，并通知对方当事人。若自破产申请受理之日起二个月内未通知，或自收到对方催告之日起三十日内未答复，合同将视为解除。 （二）决定继续履行合同的处理。若管理人决定继续履行合同，对方当事人应履行，同时对方当事人有权要求管理人提供担保。若管理人不提供担保，合同视为解除。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第十八条规定，人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。管理人决定继续履行合同的，对方当事人应当履行；但是，对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。

投资公司倒闭员工被追究刑责时，员工要积极应对。首先应配合司法机关调查，如实陈述情况，若对指控有异议可委托律师辩护。 具体解决措施和建议如下： 1.配合调查：员工要积极配合司法机关，如实陈述所知情况，这是基本义务，也有助于司法机关查明真相。 2.委托律师：可委托专业律师，律师会审查员工行为是否构成犯罪，如是否参与非法吸收公众存款等活动以及参与程度、是否知情等。 3.争取辩护：若员工仅为普通执行人员，未参与核心违法且无主观故意，律师可做无罪辩护；若构成犯罪，律师会根据其作用、地位争取从轻、减轻处罚，如认定为从犯。 4.积极退赔：员工应积极退赔违法所得，以此争取在量刑上从轻处理。

公司法人退出进行法定代表人变更，需按规范步骤操作并完成后续相关手续。 1.召开会议形成决议：召开股东会或董事会，按公司章程表决通过变更法定代表人的决议，明确变更人员等关键信息。 2.准备申请文件：准备变更登记申请书、股东会或董事会决议、新法定代表人身份证明等文件。 3.提交申请与审核：向公司登记机关提出变更申请，提交准备好的文件，审核通过后登记机关会换发新的营业执照。 4.完成后续变更：完成工商登记变更后，到税务、银行等相关部门办理法定代表人信息变更手续。整个过程要严格遵循法律法规和公司章程规定。

合伙人退伙时，其他合伙人需按退伙时合伙企业财产状况结算并退还财产份额。这一过程需全面清查店铺资产与负债，明确净资产。 1.有合伙协议约定的，按约定处理退伙结算。无约定时，退伙人可获得对应出资及应得利润的财产。 2.利润分配和亏损分担先按协议办理，未约定或不明则协商，协商不成按实缴出资比例，无法确定出资比例则平均分配分担。 3.若退伙造成店铺损失，依据退伙原因确定赔偿责任。 4.结算完成后，以货币或实物形式退还退伙人应得财产份额。 建议合伙人在合伙协议中明确退伙结算条款，避免后续纠纷。结算时保持透明公正，确保各方权益。

法律分析： （1）与传媒公司解约，首先应查看合作协议约定。若协议有解约条款，就按条款操作，像满足特定条件通知对方解约，或承担违约责任后解约，这体现了合同约定优先原则，遵循协议能使解约合法合规。 （2）若协议未约定解约事宜，双方可协商一致解约并签订解约协议。明确解约时间、费用结算、后续事项处理等内容，能避免后续产生纠纷，保障双方权益。 （3）若传媒公司违约致合同目的无法实现，可书面通知解除合同并保留证据。若对方有异议，可通过诉讼或仲裁确认解除效力。而自身无正当理由解约，则可能需承担违约责任。 提醒：解约过程中要严格按法律和协议规定操作，保留好各类证据。不同解约情况对应不同法律后果，建议咨询进一步分析。

虚假破产罪是公司、企业为逃避债务实施虚假破产损害他人利益的犯罪行为。认定此罪主体限定为公司、企业，需实施隐匿财产等制造资不抵债假象的行为，且要达到严重损害债权人或其他人利益的结果。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处二万元以上二十万元以下罚金。 为防范此类犯罪，公司、企业应加强内部监管，建立健全财务管理制度，确保财务信息真实透明。债权人要增强风险意识，密切关注债务人的经营和财务状况。监管部门需加大执法力度，加强对公司、企业破产程序的监督，严厉打击虚假破产行为。

（一）若合同双方均未履行完毕，管理人可决定继续履行或解除合同并通知对方。若继续履行，对方应履行且有权要求管理人提供担保，管理人不提供则视为解除。 （二）若管理人决定解除合同，对方因合同解除产生的损害赔偿请求权可作为破产债权申报。 （三）管理人在破产申请受理之日起两个月内未通知对方，或收到催告三十日内未答复，视为解除合同。 法律依据： 《企业破产法》第十八条规定，人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。管理人决定继续履行合同的，对方当事人应当履行；但是，对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。