法律分析：
（1）员工面对老板迫使承担债务的情况，收集证据是关键的第一步。沟通记录、相关文件等证据能有力证明债务不应由自己承担，以及老板的强迫行为，为后续维权奠定基础。
（2）与老板协商也是重要环节。员工应明确表达自身不应承担债务，要求老板停止不合理要求，同时保留协商记录，这既给了老板解决问题的机会，也为后续可能的维权保留了证据。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，能有效约束老板的不当行为。
（4）还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护合法权益。
提醒：
维权过程要确保证据真实有效，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
