结论:公司破产时,职工工资在破产财产中优先受偿,工资计算包含多种货币性收入,职工可对债权清单提异议,财产不足则按比例分配。
法律解析:根据企业破产法规定,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,首先清偿职工的工资、医疗伤残补助等费用。工资计算依据劳动合同约定,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。公司进入破产程序后,管理人会开展以下工作:1调查并公示职工债权清单;2职工对清单记载有异议的,可向管理人要求更正;3管理人不予更正的,职工可向人民法院提起诉讼。若破产财产足以清偿全部职工工资,职工可全额获得;若财产不足以清偿,则按比例分配。职工应及时关注破产程序进展,配合管理人提供相关证据材料。若职工遇到公司破产导致工资未得到清偿的情况,建议向专业法律人士咨询具体操作流程,以有效保障自身合法权益。