公司破产差的工资怎么算

结论：公司破产时，职工工资在破产财产中优先受偿，工资计算包含多种货币性收入，职工可对债权清单提异议，财产不足则按比例分配。
法律解析：根据企业破产法规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先清偿职工的工资、医疗伤残补助等费用。工资计算依据劳动合同约定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。公司进入破产程序后，管理人会开展以下工作：1调查并公示职工债权清单；2职工对清单记载有异议的，可向管理人要求更正；3管理人不予更正的，职工可向人民法院提起诉讼。若破产财产足以清偿全部职工工资，职工可全额获得；若财产不足以清偿，则按比例分配。职工应及时关注破产程序进展，配合管理人提供相关证据材料。若职工遇到公司破产导致工资未得到清偿的情况，建议向专业法律人士咨询具体操作流程，以有效保障自身合法权益。

公司破产时，职工工资在破产财产清偿中享有优先受偿权，这是保障职工基本劳动权益的关键制度设计，具体处理需遵循法定程序并结合实际情况推进。

1.优先清偿地位明确。在破产财产的清偿顺序中，职工工资处于普通破产债权之前受偿。工资计算以劳动合同约定为依据，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，确保职工劳动报酬的完整覆盖。

2.债权确认需按流程操作。公司进入破产程序后，管理人会对职工债权进行全面调查并公示清单。职工若对清单记载内容有异议，可向管理人提出更正要求；若管理人不予更正，职工有权向人民法院提起诉讼维护自身权益。

3.清偿结果与职工配合相关。若破产财产足以覆盖全部职工工资，职工可获得全额支付；若财产不足以清偿，则按比例分配工资。职工应及时关注破产程序的进展情况，主动配合管理人提供劳动合同、工资流水等相关证据材料，以便管理人准确核算债权，保障自身权益得到有效实现。

法律分析：
（1）职工工资在破产财产清偿中处于优先地位。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等，该部分债权优先于普通破产债权受偿。

（2）职工工资的计算范围依据劳动合同约定。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，均属于应清偿的工资范畴。

（3）职工债权需通过特定流程确认。公司进入破产程序后，管理人会调查并公示职工债权清单，职工对清单记载内容有异议的，可向管理人提出更正要求；管理人不予更正时，职工可向人民法院提起诉讼。

（4）工资清偿结果存在两种情形。若破产财产足够清偿全部职工工资，职工可全额获得工资；若财产不足以覆盖所有工资，则按职工工资总额的比例分配。

（5）职工需主动配合维护自身权益。职工应及时关注破产程序进展，配合管理人提供劳动合同、工资发放记录等相关证据材料，确保自身债权被准确登记。

提醒：
职工在公司破产时，需及时核对管理人公示的债权清单，有异议应尽快提出；若破产财产不足清偿工资，需配合按比例分配流程，必要时可咨询专业法律人士获取帮助。

（一）公司破产时，所欠职工工资在破产财产清偿顺序中处于优先地位，先于普通破产债权受偿。

（二）工资计算依据劳动合同约定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）管理人会调查并公示职工债权清单，职工对清单记载有异议可要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可向人民法院提起诉讼。

（四）若破产财产足够清偿，职工可全额拿到工资；若财产不足以清偿全部工资，则按比例分配。

（五）职工应及时关注破产程序进展，配合管理人提供相关证据材料，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，具体内容如下：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产时，职工工资在财产分配中享有优先受偿权，会比其他普通债务先得到偿还。工资计算以劳动合同为依据，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

公司进入破产流程后，破产管理人会核实职工工资情况并公示债权名单。若职工认为名单信息有误，可向管理人申请更正；若管理人拒绝更正，职工可向法院提起诉讼。

若破产财产足以支付所有职工工资，职工能拿到全额工资；若财产不足，则按工资占比分配。职工需及时关注破产进展，配合管理人提交相关证明材料，保障自身权益不受损。