《
行政处罚法》第二十四条规定:“对
当事人的同一
违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。“一事不再罚”是行政处罚的一个原则。用人单位的
解除劳动合同的“
处罚”不是“行政处罚”，它是根据企业内部的规章制度实施的。因此公安机关作出
拘留处罚后，工厂作出与小黄解除劳动合同的处罚，不属于“一事不再罚”，其没有违反“一事不再罚”的原则。工厂作出这样的规定，也有《
劳动合同法》的支持，《劳动合同法》第三十九条规定，
劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。
