合同期限届满继续履行受法律保护吗

（一）用人单位单方解除劳动合同时，要提前把解除理由告知工会，这是必经步骤。 （二）若工会认为解除行为违反法律法规或合同约定，用人单位需认真研究工会意见，并书面反馈处理结果。 （三）劳动者行使解除权或双方协商一致解除合同，一般不用告知工会。 （四）用人单位未按规定通知工会，可能要支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

合同通常不能直接对抗善意第三人侵权，不过有应对办法。 1.若第三人不知合同存在且无重大过失，合同当事人不能以合同约定损害其合法权益，应遵循法律规定保障第三人权益。 2.当第三人侵权发生，若合同相对方有过错导致侵权，合同当事人可依合同追究其违约责任，要求赔偿损失，以此弥补自身损失。 3.若第三人行为构成无权处分，原权利人在符合条件时可主张追回财产；若无法追回，可要求无权处分人赔偿。 4.若第三人侵权造成合同当事人损失，受损方可依据侵权责任编要求第三人承担侵权责任，如赔偿经济损失、恢复原状等。 建议合同当事人在签订合同时明确双方责任义务，遇到侵权及时收集证据，通过合法途径维护权益。

（一）明确定金性质和情形，违约定金中给付方违约不能退定金，收受方违约双倍返还，不可归责双方事由致合同不履行则返还定金。 （二）查看有无书面合同约定定金处理方式，有约定按约定执行。 （三）无书面约定时，与客户沟通退款原因，因客户自身违约可拒绝退款，因不可抗力等不可归责双方原因应退还定金。 （四）协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十七条规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

法律分析： （1）合同有约定违约责任条款时，守约方能够按照约定要求违约方承担责任，例如支付违约金、赔偿损失等，这种约定体现了合同的自治原则，保障了守约方在违约情形下的预期利益。 （2）合同未约定或约定不明，依据法律规定，守约方可以要求违约方继续履行合同义务。若不能继续履行，可要求赔偿因违约造成的损失，损失赔偿包含合同履行后可获得的利益。 （3）守约方有义务及时采取措施防止损失扩大，否则对于扩大的损失，将无法要求违约方赔偿。 （4）双方协商不成时，守约方可收集证据，通过向法院起诉或依仲裁协议申请仲裁来维护自身权益。 提醒： 守约方要及时留意合同约定和采取止损措施。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.解除合同的权利分两种，一种是约定解除权，一种是法定解除权。 2.约定解除权是说，当事人商量好了就能解除合同，也可以提前说好解除的情况，等这种情况发生了，有解除权的人就能解除合同。 3.法定解除权是根据法律规定产生的，有这些情况：因为不可抗力没办法实现合同的目的；有一方在履行时间到之前就明确表示或者用行动表示不履行主要的债务；有一方拖延着不履行主要债务，催了之后在合理时间内还是没履行；有一方拖延履行债务或者有其他违约行为，导致没办法实现合同目的；对于那种没有固定期限、一直要履行债务的合同，当事人随时能解除，但要提前告诉对方。 4.解除权是一种形成权，要行使的时候得通知对方，合同从通知到了对方那里开始就解除了。要是有解除权的人过了时间还不行使这个权利，那这个权利就没了。

法律分析： （1）违约致合同解除责任通常有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。但非违约方过错造成的损失，违约方无需担责，因为这并非违约方行为直接导致。 （2）违约方承担责任范围限于订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失，不可预见损失不在其承担范围，这体现了合理预见原则。 （3）非违约方若未采取适当措施防止损失扩大，扩大的损失违约方无需赔偿，非违约方有防止损失扩大的义务，否则自行承担扩大部分损失。 提醒：在合同履行中，双方都应了解自身权利义务。非违约方要及时采取措施防止损失扩大，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。

合同签订存在欺骗，受欺诈方有两种处理办法。一是向法院或仲裁机构请求撤销合同，合同被撤销后自始无法律约束力，取得的财产应返还，无法返还则折价补偿，有过错方需赔偿对方损失，双方有过错各自担责。二是若欺诈涉嫌刑事犯罪，受欺诈方应向公安机关报案追究刑事责任并挽回损失。 解决措施和建议如下： 1.受欺诈方在发现被欺骗后，尽快向法院或仲裁机构提出撤销合同的请求，及时维护自身权益。 2.若怀疑构成刑事犯罪，立即向公安机关报案，借助刑事诉讼程序解决。 3.注意收集聊天记录、合同文本、付款凭证等能证明欺诈的证据，为维权做好准备。

（一）确保双方具备相应民事行为能力，也就是双方都能明白借款利息约定这件事以及会产生的后果。 （二）保证约定是双方真实意愿，没有受到欺诈、胁迫等情况。 （三）利息约定内容要合法合规，不违背公序良俗，民间借贷利率不能超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。 （四）事后补充书面协议，把利息计算方式、支付时间等重要内容写清楚。 （五）若无法签订书面协议，保留聊天记录、电话录音、证人证言等能证明口头约定的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

（一）若想通过约定条件解除合同，买卖双方应在合同订立时明确、具体地约定解除情形，避免模糊表述，以便在情形出现时顺利行使解除权。 （二）当符合法定条件时，若卖方根本违约，买方要及时收集证据证明合同目的无法实现；若卖方迟延履行，要注意保留催告的证据以及合理期限的相关证明；若因不可抗力，需收集自然灾害等不可抗力的相关证明材料。 （三）买方解除合同要按法定程序，以书面等可固定的方式通知卖方，确保通知能有效到达。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

法律分析： （1）一般情况下，转租合同依赖于租赁合同，当租赁合同无效时，转租合同往往因缺乏合法基础而随之无效。 （2）若次承租人不知情且不应知晓租赁合同无效，同时已对租赁物进行使用收益，此时可要求承租人承担违约责任，以弥补自身损失。 （3）若次承租人在知晓或应当知晓租赁合同无效后，还继续使用租赁物，那么可能要参照合同约定支付占有使用费。 （4）在实践中，法院判定转租合同效力及责任承担时，会综合考虑各方过错、次承租人实际使用情况等多方面因素。 提醒： 在租赁和转租过程中，各方应仔细审查合同效力，避免不必要风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

1.合同解除完毕后违约责任判断需依具体情况而定。当合同因一方违约解除，违约方要承担违约责任，承担方式有继续履行、采取补救措施或赔偿损失等，赔偿损失包含直接损失与可得利益损失。 2.若双方协商一致解除合同，且未约定违约责任，通常无违约情形。另外，因不可抗力等法定免责事由导致合同解除，当事人一般无需担责。 3.合同解除后违约责任认定重点在于解除原因是否和一方违约有关，违约方需按法律规定和合同约定担责。 建议：签订合同时明确违约责任条款，以便在出现纠纷时能清晰界定责任。遇到合同解除情况，及时收集证据，确定解除原因，若涉及违约，受损方应积极主张赔偿。

1.合同违约时法人责任承担分多种情况。法人因执行职务行为违约，需以全部财产独立承担民事责任，赔偿违约造成的损失，包括支付违约金、赔偿对方直接和间接经济损失。 2.若法定代表人有过错，违反法律、行政法规或法人章程规定致法人受损，应承担赔偿责任，但这是内部责任追偿，对外先由法人承担责任。 3.若涉及单位犯罪，法人要承担罚金等责任，法定代表人可能被追究刑事责任。 解决措施和建议：法人应建立完善的内部监督机制，规范法定代表人行为，避免因过错导致违约。同时，加强法律意识培训，确保在经营活动中遵守法律法规和章程规定，降低违约风险和法律责任。