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合同被欺骗了应该采用什么办法处理

夏** 云南-曲靖 合同纠纷咨询 2026.01.16 06:15:58 307人阅读

合同被欺骗了应该采用什么办法处理

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合同签订存在欺骗,受欺诈方有两种处理办法。一是向法院或仲裁机构请求撤销合同,合同被撤销后自始无法律约束力,取得的财产应返还,无法返还则折价补偿,有过错方需赔偿对方损失,双方有过错各自担责。二是若欺诈涉嫌刑事犯罪,受欺诈方应向公安机关报案追究刑事责任并挽回损失。

解决措施和建议如下:
1.受欺诈方在发现被欺骗后,尽快向法院或仲裁机构提出撤销合同的请求,及时维护自身权益。
2.若怀疑构成刑事犯罪,立即向公安机关报案,借助刑事诉讼程序解决。
3.注意收集聊天记录、合同文本、付款凭证等能证明欺诈的证据,为维权做好准备。

2026-01-16 12:09:01 回复
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法律分析:
(1)当合同签订存在欺骗情况时,受欺诈方拥有向法院或仲裁机构请求撤销合同的权利。合同一旦被撤销,就自始至终不具备法律约束力。对于因该合同获取的财产,需进行返还;若无法返还或没必要返还,则要进行折价补偿。同时,有过错的一方要赔偿对方因此遭受的损失;若双方都有过错,各自承担相应责任。
(2)若欺诈行为达到刑事犯罪的程度,像合同诈骗罪等,受欺诈方需及时向公安机关报案,借助刑事诉讼程序追究诈骗方刑事责任并挽回损失。并且,当事人要及时收集能证明欺诈存在的证据,例如聊天记录、合同文本、付款凭证等。

提醒:
发现合同欺诈要尽快采取措施,收集证据务必完整准确。不同案情处理方式有别,建议咨询以获取具体分析。

2026-01-16 10:55:42 回复
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(一)若合同签订存在欺骗,受欺诈方可向法院或仲裁机构请求撤销合同。合同撤销后无法律约束力,取得的财产要返还,无法返还或没必要返还的折价补偿,有过错方需赔偿对方损失,双方都有错各自担责。
(二)若欺诈涉嫌刑事犯罪,受欺诈方应向公安机关报案追究诈骗方刑事责任,通过刑事诉讼挽回损失。
(三)当事人要及时收集聊天记录、合同文本、付款凭证等证明欺诈的证据维护权益。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。

2026-01-16 09:30:05 回复
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1.若合同签订有欺骗情形,受欺诈方可向法院或仲裁机构申请撤销合同。合同撤销后无法律效力,取得的财产要返还,无法返还则折价补偿。有过错方需赔偿对方损失,双方有过错则各自担责。
2.若欺诈涉嫌合同诈骗罪等刑事犯罪,受欺诈方应尽快向公安机关报案,追究诈骗方刑事责任,通过刑事诉讼挽回损失。
3.受欺诈方要及时收集聊天记录、合同文本、付款凭证等证据,维护自身权益。

2026-01-16 08:56:31 回复
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结论:
合同签订存在欺骗情况时,受欺诈方可向法院或仲裁机构请求撤销合同,若欺诈涉嫌刑事犯罪则应向公安机关报案,同时要及时收集证据维护权益。
法律解析:
根据民法典规定,当合同签订存在欺骗,受欺诈方有权向法院或仲裁机构请求撤销合同。合同撤销后就自始无效,基于该合同获得的财产要返还,无法返还或没必要返还的需折价补偿,有过错方要赔偿对方损失,若双方都有过错则各自担责。若欺诈行为构成合同诈骗罪等刑事犯罪,受欺诈方应向公安机关报案,通过刑事诉讼程序挽回损失。在整个过程中,及时收集聊天记录、合同文本、付款凭证等证据至关重要,这能有力支撑受欺诈方维护自身合法权益。如果遇到合同签订中存在欺骗的情况不知如何处理,可向专业法律人士咨询,以保障自身权益得到妥善维护。

2026-01-16 07:11:32 回复

劳动者与用人单位就工伤事项发生纠纷的,协商无法解决的情况下,劳动者应当收集证据到劳动者争议仲裁委员会申请仲裁或者到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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    2024.03.04 2173阅读
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