企业破产，
劳动者可以得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的
工资和医疗、
伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非
劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的
高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的
社保待遇或在工作期间因
工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因
工伤亡后其
家属应享受的
抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、
医疗保险费用。
如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政
法规规定应当支付给劳动者的
补偿金。
按照《违反和
解除劳动合同的
经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金克扣、拖延工资应当支付的补偿金因
劳动合同终止应当支付的补偿金法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
