针对股东职务侵占罪怎么认定

1.公司倒闭清算时，实缴出资额作为公司财产一部分，先用于支付清算费用、职工工资、社保费用、法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。 2.若债务清偿后还有剩余财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。 3.若股东滥用权利损害公司或债权人利益，即便实缴出资，仍可能承担赔偿责任。 解决措施和建议：公司应规范清算流程，确保实缴出资合理用于各项清偿。股东需依法行使权利，避免滥用权利引发赔偿责任。同时，债权人要密切关注公司清算情况，维护自身合法权益。

1.法人变更后能否起诉原来的法人要依据具体情况。通常因原法人履职期间的职务行为引发纠纷，起诉主体是法人，因为法人需对法定代表人执行职务的行为担责。 2.不过，若原法人滥用职权、违反法律或章程规定致法人受损，或是在个人行为中有侵权、违约等情况，即便法人变更，也能起诉原法人个人，让其承担赔偿等责任。 3.关键在于区分是职务行为还是个人行为，以及原法人有无应担责的过错情形。 4.解决措施与建议：遇到纠纷时，先收集相关证据，判定行为性质和原法人是否有过错。若为职务行为，以法人名义处理；若是原法人个人过错，及时起诉要求其担责。

公司注销后继续营业属无照经营，危害市场秩序与权益人利益。工商部门会责令停止、没收违法所得，并根据违法经营额处以罚款，构成犯罪会追究刑责，权益受损方可通过民事诉讼向原股东索赔。 1.对公司及相关责任人而言，应守法经营，注销后停止相关业务，违法被查会面临经济和刑事处罚。 2.权益受损人在权益受侵害时，收集证据通过民事诉讼索赔以维护自身利益。 3.公众发现此类情况，及时向当地市场监督管理部门举报，助力监管部门维护市场秩序。

公司宣布停播艺人，首先得看双方合同约定。若艺人违约，公司按合同处理，比如要求赔偿违约金。若因不可抗力或意外事件停播，双方可协商变更或解除合同。若公司无正当理由停播，艺人可要求继续履行合同或主张损失赔偿。双方先友好协商，协商不成可走仲裁或诉讼途径解决。

1.公司向个人支付采购款在符合条件时是合法的。前提是公司与个人存在真实合法的采购交易，有合同、发票等凭证，且采购内容符合公司经营需求、不违法。 2.为保障交易合法合规，公司和个人都需履行相应义务。个人要按规定提供合法有效发票，公司要依法进行账务处理。涉及应税项目时，双方都应依法纳税。 3.若交易存在虚假、逃税等违法情形，会面临法律风险。税务等部门会追究相关责任。因此，公司和个人在交易中要严格遵守法律法规，确保交易真实、合规，避免法律风险。

1.公司破产清算赔偿有明确顺序和标准。先清偿破产费用和共益债务，若财产不足，优先清偿破产费用，仍不足则按比例清偿。之后按法定顺序清偿，依次为职工相关权益、除特定外的社保费用和税款、普通破产债权。当财产不足以清偿同一顺序要求时，按比例分配。 2.解决措施和建议： -公司应在日常经营中做好财务规划和风险管理，避免陷入破产困境。 -债权人在与公司交易时，要充分了解其财务状况和信用情况，降低风险。 -相关部门加强对破产清算过程的监管，确保清偿顺序和标准严格执行，保障各方合法权益。

合伙做生意分钱不均可按以下方式处理。 若合伙协议对利润分配有明确约定，应按约定执行。若一方不按约定分配，另一方可要求其承担违约责任，协商不成可通过起诉解决。 若合伙协议未约定或约定不明，先由合伙人协商决定分配方案。若无法协商一致，按实缴出资比例分配；若无法确定出资比例，则由合伙人平均分配。 在处理过程中，协商时应留存相关证据，如聊天记录、会议纪要等。若协商无果，可寻求第三方调解，如行业协会、人民调解委员会等。若调解不成，可向有管辖权的法院提起诉讼，由法院依据法律和事实作出判决。 建议合伙人在合作前签订详细的合伙协议，明确利润分配等关键事项。遇到问题时，及时沟通协商，按法律规定和协议约定处理。

公司破产开除员工需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 为保障劳动者权益，公司应严格依法计算并支付经济补偿，及时与员工沟通补偿事宜。劳动者自身要了解相关法律规定，若公司未依法支付，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司申请强制解散通过司法途径，申请前需做好证据与材料两方面准备。证据收集涵盖能证明公司经营管理严重困难、股东利益重大受损以及股东曾尝试其他途径解决问题但无果的证据。这些证据有助于在司法程序中有力证明公司当前状况符合强制解散条件。材料准备包括规范的起诉状、股东身份证明文件和公司章程，这些材料是司法申请的基础。 为顺利申请强制解散公司，建议按以下步骤操作： 1.全面细致地收集证据，确保各类证据真实有效且能充分反映公司实际情况。 2.认真撰写起诉状，确保信息准确无误、诉求合理清晰。 3.及时整理股东身份证明文件和公司章程，保证其合法合规。

公司不能随意要求员工退股，员工取得股份后股东身份受法律保护，享有股东权利。 1.若公司章程未明确公司可要求员工退股的情形，且员工无严重违反章程、损害公司利益等法定退股事由，公司无权单方面要求员工退股。 2.若公司章程有相关约定，公司需按章程规定的程序和条件操作。 3.出现法定退股事由，如员工滥用股东权利给公司造成损失，公司可通过法定程序让员工退股，同时要遵循法律流程，保障员工合法权益。 解决措施和建议：公司应在章程中明确退股情形和程序，严格按规定执行；员工若遇公司随意要求退股，可通过法律途径维护权益。

公司破产注销需按规定给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 为保障员工权益，公司应在破产财产中优先清偿工资和经济补偿等费用。员工可采取以下措施维护自身权益：一是及时关注公司破产进程，了解补偿方案；二是与公司沟通协商，确保自身权益；三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

所以你的问题和诉求是什么