在实践中，关于误工费和工伤停薪留职工资是否能双赔付存在一定争议，不同地区的司法实践有不同的处理方式。
支持双赔付的观点及依据
从法律性质上看，误工费是侵权人对受害人因遭受伤害无法正常工作而减少的收入的赔偿，它是基于侵权责任产生的；而工伤停薪留职工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位按照原工资福利待遇支付的费用，这是基于工伤保险关系和劳动关系产生的。
例如在某些地区，法院认为两者的请求权基础不同，受害人有权分别基于侵权法律关系和工伤保险法律关系获得赔偿。就像在一些交通事故导致的工伤案件中，劳动者既可以向侵权人主张误工费，也可以从用人单位处获得工伤停薪留职期间的工资。
不支持双赔付的观点及依据
部分观点认为，误工费和工伤停薪留职工资本质上都是对劳动者因受伤不能工作而减少收入的补偿。从补偿的填平原则出发，劳动者不能因受伤而获得超出其实际损失的额外利益。如果劳动者已经从用人单位获得了工伤停薪留职期间的工资，那么其收入并没有实际减少，此时再要求侵权人支付误工费就可能导致重复获利。
所以，保险公司提出误工费跟工伤停薪留职工资不能双赔付，有一定的理论依据。但具体是否能双赔付，还需要结合当地的法律法规、司法实践以及具体案件情况来判断。如果遇到这种情况产生纠纷，你可以收集相关证据，如医院的诊断证明、劳动合同、工资流水等，通过与保险公司协商或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
