通常,要是合同到期了却不续签,并且还符合一些特定条件的话,那是可以领取失业金的。
就像劳动合同期满了然后终止了,这时候用人单位得给劳动者支付经济补偿。
要是因为非本人意愿而中断了就业,比如说用人单位不续签,或者是降低了劳动合同约定的条件,导致劳动者不愿意续签之类的情况,并且劳动者已经办理了失业登记,还有求职的要求,那就能领取失业金。
不过,如果是劳动者自己意愿不续签,像是找到了更好的工作之类的原因,然后主动终止劳动合同的,一般就没法领取失业金。
具体到底能不能领取,以及领取的标准之类的,得按照当地失业保险的相关规定来确定。
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