意思就是从咱知道或者本该知道自己的权利被侵害那天开始算。
要是劳动关系还在持续着,因为拖欠劳动报酬产生了争议,那劳动者申请仲裁可不受这一年时效的限制。
可要是劳动关系结束了,那就得在劳动关系终止的那天起,一年内去申请仲裁才行。
咱申请仲裁的时候,得把劳动合同、工资发放记录这些相关证据准备好,这样才能证明存在劳动关系以及确实有拖欠工资的事实。
不过别担心,劳动者还是有权利通过别的途径来维护自己的合法权益滴,像可以向法院提起诉讼之类的。
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