要是因为被治安拘留而被单位给开除了,那通常得按照单位自己的规章制度来看看这开除合不合法。
一般来讲,单位有权利根据员工犯的违法违纪行为来进行相应的处理,其中就包括开除。
不过,如果单位的规章制度里没明确说治安拘留就会导致开除,而且开除的决定也没有什么合理的依据,那员工就可以通过法律途径来保护自己的权益,像可以申请劳动仲裁,让单位撤销开除的决定,或者要求单位给相应的赔偿。
在这种事情上,员工得拿出单位的规章制度以及开除决定的相关证据,这样才能更好地支持自己的诉求。
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