劳动仲裁通常是在劳动争议出现之后才去提起的,一般不会直接拿它来提起离职。
要是已经离职,那在离职的那一天起算,一年之内都可以申请劳动仲裁。
申请的时候,得把仲裁申请书准备好,还有相关的证据也得准备齐全,像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。
仲裁申请书里面要把申请人和被申请人的基本信息都写上,还有仲裁请求是什么,以及事情的事实和理由都得写清楚。
在事实和理由这部分,一定要把离职的原因讲得明明白白的,把涉及到的劳动权益方面的争议也得说清楚,比如说没足额给工资、没给缴纳社保等等。
把这些材料都提交给当地的劳动争议仲裁委员会,然后仲裁委员会就会在规定的时间内进行受理、审理还有裁决。
总的来说,离职之后去申请仲裁,一定要注意时效的问题,还有材料的准备工作,这样才能更好地维护自己的合法权益。
免责声明
以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场,请酌情参考。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据