在取保候审和监视居住这段时间,工资咋发,通常得看单位的规定。
一般来讲,如果单位和员工签的劳动合同里没特别说明因为被采取刑事强制措施就不发工资,那单位就得正常给发工资。
要是单位以员工被取保候审或者监视居住为理由,就把工资给停了,那员工就可以按照相关的法律法规去跟单位商量,让单位把停发的工资给补发回来。
要是商量半天也没个结果,员工还可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。
这里得提醒一下哈,不同的地区,还有不同的单位,具体的做法可能会不太一样。
要是员工对工资发放这事儿有疑问,最好去咨询一下专业的律师,这样能得到更准确的法律建议。
免责声明
以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场,请酌情参考。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据