合伙企业能否变为个人独资企业

公司无财产可供执行时，法定代表人是否担责要分情况。一般情况下，若无个人担保等，法定代表人不用以个人财产承担公司债务。但特定情形下，法院会对法定代表人采取措施。 1.若公司是被执行人且未履行义务，法院会限制法定代表人高消费及非必要消费，像不能乘坐飞机、高铁等。解决措施是督促公司尽快履行义务，解除限制。 2.若法定代表人有拒不报告财产、妨碍执行等行为，法院可对其罚款、拘留。法定代表人应积极配合执行工作，避免此类情况发生。 3.若法定代表人是股东且存在出资不实、抽逃出资等，要在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。需及时补足出资，承担相应责任。

公司跑路法人通常需担责。在民事上，若公司有拖欠员工工资、债务违约等情况，法人要承担支付工资、履行债务等责任；若公司违法行为致他人人身或财产损害，法人需承担侵权赔偿责任。行政方面，公司违规经营法人可能面临罚款、吊销执照等处罚。刑事上，公司犯罪如诈骗、非法集资，法人作为主要负责人会被追究刑事责任。 解决措施和建议如下： 1.法人应加强对公司运营的监管，避免出现违法违规行为。 2.若法人对公司情况不知情，要及时收集证据证明自身无过错。 3.遇到问题积极配合相关部门调查，主动承担应尽责任。

公司未经员工同意私自办卡，侵犯员工个人信息权益和自主选择权。员工应积极维护自身合法权益。 1.员工可先与公司沟通，要求说明办卡用途并返还银行卡，确保卡内资金安全。若个人信息已泄露，要求公司采取措施防止进一步损害。 2.若沟通无果，可向公司所在地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 3.若因公司私自办卡造成损失，如信用受损、资金被盗用等，员工收集证据向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任，包括经济损失赔偿、消除影响、恢复名誉等。

公司借员工银行卡走账不可行，存在多方面法律风险。对公司而言，走账可能构成偷税漏税，若未如实申报纳税，违反税收征管法，会面临补缴税款、滞纳金和罚款等处罚；若用于洗钱等非法活动，公司及相关负责人要担刑事责任。对员工来说，有债务风险，公司无法偿债时，员工可能被债权人列为被告要求还款；此行为违反金融管理规定，会影响员工个人征信和金融信用；若公司用银行卡犯罪，员工可能卷入法律纠纷，甚至承担刑事责任。 解决措施和建议如下： 1.公司应遵守法律法规，通过正规账户进行资金往来，依法纳税。 2.员工要拒绝公司借用银行卡的要求，避免自身陷入法律风险。 3.金融机构加强监管，对异常资金往来进行监测和调查。

公司解散不发工资，劳动者可多途径维权保障自身权益。 1.与公司协商：劳动者应明确告知公司按时支付工资是法定义务，要求其在合理期限内支付所欠工资。这是最直接的解决方式，能避免矛盾激化。 2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。这种方式借助行政力量，能较快促使公司解决问题。 3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理纠纷。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律诉讼是最后的保障，能确保劳动者合法权益得到有效维护。

公司破产后银行债务的解决需遵循法定程序。先由公司向法院申请破产，法院受理指定管理人，管理人接管并清查评估公司财产。 进入债务清偿阶段，有担保的银行债务，银行可就担保物拍卖、变卖价款优先受偿。无担保的银行债务属于普通债权，在支付破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿，先职工工资社保，再税款，最后普通债权。若财产不足以清偿全部普通债权，各债权人按比例分配。 为保障银行权益，银行在放贷时应严格审查企业信用和偿债能力，要求提供有效担保。在企业出现经营危机时，银行要及时关注并采取措施，如协商调整还款计划等。同时，积极配合法院和管理人工作，提供准确债务信息，以便顺利完成债务清偿。

你好，方便的话电话沟通具体的情况

有限责任公司和股份有限公司股东通常分别以认缴出资额、认购股份为限对公司担责，公司破产清算时，足额出资股东无需额外担责，公司以全部财产偿债。不过有特殊情况。 1.若股东出资不实、抽逃出资，未履行或未全面履行出资义务，需在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。股东应严格按照章程规定履行出资义务，确保资金按时足额到位，避免此类情况发生。 2.股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务严重损害公司债权人利益，要对公司债务承担连带责任。股东应依法依规行使权利，维护公司和债权人合法权益，不能为私利损害他人利益。

股东起诉董事长，要满足一般条件和特定情形要求。一般条件包含原告须是与本案有直接利害关系的股东，被告要明确为董事长，要有具体诉讼请求、事实及理由，且案件属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。 特定情形分两种。一是董事长执行职务违法违规或违反章程给公司造成损失，股东应先书面请求监事会或监事起诉；若监事会、监事拒绝、三十日内未起诉，或情况紧急不立即起诉会使公司利益受损，股东可自己名义起诉。二是董事长损害股东个人利益，股东可直接起诉。 建议股东起诉前，先收集好相关证据，确保诉讼请求合理合法。若涉及公司利益受损需前置程序的，严格按流程进行，以保障自身权益和公司利益。

结论： 夫妻分割一人公司股权，能协商一致则按协商结果处理；协商不成起诉后，法院会综合考量多种因素确定获得股权方并要求给予另一方补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，夫妻分割一人公司股权时，尊重当事人意思自治，若双方协商一致，比如约定一方取得全部股权并给予另一方相应补偿，这种协商结果是有效的。当协商不成诉诸法院，法院会综合判断。若公司经营依赖一方专业技能和经验，法院为保障公司稳定运营，会倾向将股权判归该方，该方需按股权价值给予另一方合理补偿。若双方对公司经营贡献相当，法院可能将股权判归一方并要求其给予另一方较高比例补偿，也可能采用竞价方式，出价高者得股权并补偿对方。如果在夫妻股权分割方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

股东构成职务侵占罪需满足主体、行为、主观和数额四个方面条件。主体上，股东要在公司、企业或其他单位有一定职务，可利用职务便利。行为上，利用主管、管理、经手本单位财物的职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段将单位财物非法占为己有。主观上，股东有非法占有单位财物的故意，明知财物属单位仍据为己有。数额上，职务侵占数额达三万元以上认定为“数额较大”。 为避免此类犯罪，单位应加强内部监督，规范财务管理流程，对员工进行法律培训，提高法律意识。同时，建立举报机制，鼓励员工对违规行为进行监督举报。

1.发生股权转让纠纷时，管辖法院的确定要依据具体情形。涉及公司组织行为的纠纷，如公司决议效力、股东资格确认相关的股权转让纠纷，实行专属管辖，由公司住所地人民法院管辖。 2.对于单纯的股权转让合同纠纷，当事人可书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，包括被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。 3.若没有协议管辖约定，单纯的股权转让合同纠纷由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 建议在签订股权转让合同时，当事人明确约定管辖法院，以避免纠纷发生时在管辖问题上产生争议。同时，要确保约定符合法律规定，避免约定无效。