公司私自办银行卡没经同意如何处理

公司未经员工同意私自办卡，侵犯员工个人信息权益和自主选择权。员工应积极维护自身合法权益。
1.员工可先与公司沟通，要求说明办卡用途并返还银行卡，确保卡内资金安全。若个人信息已泄露，要求公司采取措施防止进一步损害。
2.若沟通无果，可向公司所在地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.若因公司私自办卡造成损失，如信用受损、资金被盗用等，员工收集证据向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任，包括经济损失赔偿、消除影响、恢复名誉等。

法律分析：
（1）公司未经员工同意私自办理银行卡，这一行为明显侵犯了员工的个人信息权益和自主选择权。个人信息受法律保护，公司无权擅自使用员工信息办卡。
（2）员工发现后先与公司沟通是合理的做法。要求公司说明办卡用途并返还银行卡，保障卡内资金安全，若信息已泄露，要求公司采取措施防止进一步损害，这是维护自身权益的第一步。
（3）若沟通无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令公司改正。
（4）若因公司私自办卡给员工造成损失，员工有权利收集证据向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任，如赔偿经济损失、消除影响、恢复名誉等。

提醒：
员工在处理此类问题时要注意保留好相关证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司沟通时，员工要以书面或录音形式留存沟通记录，明确表达自身诉求，要求公司说明办卡用途、返还银行卡、保障资金安全及处理信息泄露问题。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、能证明公司私自办卡的材料等，详细准确地说明情况。
（三）提起诉讼前，全面收集各类证据，如银行流水、信用报告、因公司行为导致损失的相关凭证等。

《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人可以依法向信息处理者查阅或者复制其个人信息记录；发现信息处理者违反法律、行政法规的规定或者双方的约定处理其个人信息的，有权请求信息处理者及时采取删除等必要措施。

1.公司私自为员工办卡，侵犯个人信息权益和自主选择权。员工可先与公司沟通，让其说明用途、返还银行卡，保障卡内资金安全，若信息泄露，要求公司防止损害扩大。
2.若沟通无效，员工可向公司所在地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.若员工因公司私自办卡受损，可收集证据起诉，要求公司赔偿经济损失、消除影响、恢复名誉。

结论：
公司未经员工同意私自办卡侵犯员工权益，员工可先沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉，造成损失可起诉索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，自然人的个人信息受法律保护，公司私自为员工办卡的行为侵犯了员工个人信息权益和自主选择权。员工发现后，先与公司沟通，要求说明用途、返还银行卡并保障资金安全，若信息泄露还可要求公司防损。若沟通无效，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。当公司行为给员工造成损失时，员工收集证据起诉，可要求公司承担赔偿责任，涵盖经济赔偿、消除影响、恢复名誉等。若你在类似事件中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。