采购合同未盖法人章是否生效

1.合同履行期间发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决。协商简便高效且不伤和气，调解有第三方介入促成和解，仲裁具专业性、保密性和高效性，诉讼是最终手段有强制执行力。 2.解决措施和建议： -发生纠纷时，当事人应优先尝试协商，秉持自愿、互谅的态度直接沟通，争取快速解决问题。 -若协商不成，可寻求合同管理机关、仲裁机构、法院等第三方进行调解。 -若合同中有仲裁条款或能达成仲裁协议，可选择仲裁途径，高效解决纠纷。 -当其他方式都无法解决时，及时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

（一）若协议是自愿平等且内容合法签订，反悔方构成违约，守约方有两种处理方式：一是要求反悔方继续履行协议；二是要求反悔方承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失等。 （二）若反悔方有合理理由，比如协议存在重大误解、显失公平，或一方欺诈、胁迫对方签订协议，反悔方可向法院或仲裁机构请求撤销协议，不过要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 （三）出现反悔情况，建议先和对方协商，协商不成则通过诉讼或仲裁解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。

1.执行双方按和解协议履行完毕，可书面申请法院终结执行，法院审查后裁定。 2.若一方不履行或不完全履行和解协议，对方可申请恢复原法律文书执行，执行程序不终结。 3.达成和解协议后，申请执行人放弃债权，法院裁定终结执行。 4.和解协议履行完毕，法院依职权裁定终结执行。

1.合同诈骗立案前全额退款，仍可能被追究刑责，但退款情节量刑时会被考虑。 2.从犯罪构成讲，只要以非法占有为目的，在签合同、履行合同中诈骗，即便提前退款，犯罪行为已完成，仍构成合同诈骗罪。 3.全额退款降低了被害人损失，减小了社会危害性，法院量刑会综合考量退款、谅解等因素从轻判罚。 4.若犯罪情节轻、危害小，且获谅解，可能不起诉或免予刑事处罚。

1.合同定金赔偿遵循双向规定。给付定金方违约致合同目的无法实现，无权要求返还定金；收受定金方违约，需双倍返还定金。定金数额虽由当事人约定，但不得超主合同标的额的百分之二十，超出部分不具定金效力，实际交付与约定数额不同则视为变更定金数额。若合同同时约定违约金和定金，违约时对方可择一适用。 2.为保障合同双方权益，当事人在签订合同时应明确约定定金数额，确保不超法定上限。在交付定金时，要仔细核对实际交付金额与约定是否一致。当面临违约情况时，受损方应根据实际损失和合同约定，理性选择适用违约金或定金条款，以维护自身合法权益。

1.合同违约纠纷处理途径有协商、调解、仲裁和诉讼。 2.协商成本低，双方直接沟通易维系合作；调解有第三方斡旋，灵活性强。 3.合同有仲裁条款可申请仲裁，程序简便、高效，一裁终局还保密。 4.诉讼由法院审理判决，有强制执行力，适合争议大、无仲裁约定情形。 5.选择时要考虑纠纷复杂程度等，简单纠纷先协商或调解，专业问题选仲裁，难协商则选诉讼。

1.合同违约立案分民事诉讼立案和刑事立案两种情况。民事诉讼立案要符合四个条件，一是原告需与本案有直接利害关系，违约行为直接影响其民事权益；二是要有明确被告，清楚违约方身份信息；三是要有具体诉讼请求和事实、理由，如明确违约金金额并阐述违约事实；四是要属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖，即合同纠纷属法院可处理的民事案件类型且向有管辖权的法院起诉。 2.刑事立案方面，合同违约一般是民事纠纷，但存在合同诈骗等情形且达到相应犯罪标准时，公安机关会立案追诉。 建议：在遇到合同违约时，先判断是否属于可民事诉讼立案的范围，准备好相关证据和材料向法院起诉；若怀疑存在合同诈骗等刑事犯罪，及时向公安机关报案。

1.隐瞒是故意不透露对合同订立和履行有重大影响的重要事实，判断关键在于事实重要性和披露义务；欺诈是故意告知虚假或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示，构成需满足欺诈故意、行为及对方因之犯错并表意。二者区别在于隐瞒侧重不披露，欺诈强调诱导对方犯错。 2.解决措施和建议：在交易中，当事人应秉持诚信原则，主动披露重要信息，避免隐瞒和欺诈行为。若怀疑遭遇此类情况，要及时收集证据，如合同、沟通记录等。当权益受损时，可通过与对方协商解决，若协商不成，可寻求专业法律人士帮助，通过法律途径维护自身合法权益。

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（一）劳动者方面 当劳动者违反服务期约定解除合同时，需按约定支付违约金，不过违约金不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。劳动者应严格遵守服务期协议，避免违约行为。 （二）用人单位方面 若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护等，导致劳动者依法解除合同，劳动者无需支付培训费用。同时，用人单位违法解除与无过错劳动者的合同，劳动者同样无需支付。用人单位应依法履行合同义务，避免自身过错导致不利后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.法院起诉解除合同所需时间受适用程序影响。简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，法院需在立案之日起三个月内审结。 2.普通程序下，法院一般在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况需延长，经本院院长批准可延长六个月；若还需延长，要报请上级人民法院批准。 3.当事人不服一审判决上诉的，二审法院审理判决上诉案件，需在第二审立案之日起三个月内审结；审理裁定上诉案件，需在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 建议当事人在起诉前充分准备证据，确保案件事实清晰，以争取适用简易程序，加快案件审理进程。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。

（一）介绍人若想避免担责，需如实传达双方信息，不实施欺诈、隐瞒重要事实等不当行为，仅作为促成交易的居间服务者。 （二）若已存在故意隐瞒重要事实或提供虚假情况的行为，应及时停止错误行为，主动与委托人沟通并弥补损失。 （三）若介绍人作了担保，要明确担保责任范围和方式，督促合同双方履行义务，降低自身承担保证责任的风险。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百六十二条规定，中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。