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社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。在我国,没有签订劳动合同不影响劳动关系的认定。因此,即使没有签订劳动合同也受到劳动法的保护。
只要已经形成了事实劳动关系,没有合同的,按国家规定执行签不签劳动合同是用人单位的责任。你可以不用管,也不用担心,不受保护的是用人单位,用工的法律风险也在用人单位。
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