单位不支付加班费要怎样办《劳动合同法》明确限定，用人单位未及时足量支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济赔偿。经济赔偿的准则，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月薪水。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的准则向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》限定向劳动者支付经济赔偿的。
2018-07-04 04:17:36 回复
