公司搬迁，虽然未超出劳动合同约定的工作地点范围的，搬去了无锡，但实际路程以超过30公里，影响到正常生活，每天上下班都要很长时间，如果不去能否申请赔偿？

1、工厂拆迁或搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形；
2、工厂要搬迁去无锡，只要超过了你们在合同约定的范围，你们可以拒绝过去。并且工厂告知你们工厂是与公司合并不是搬厂。只要你们有证据证明对方搬迁去无锡，超过了你们约定的工作地点，不管是搬迁或者是合并，都应该支付你们经济补偿金。
3、员工不愿意去的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、如果用人单位不是由于上述原因或者没有经过法定程序解除了与你的劳动关系，就是违法解除劳动合同；
6、你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付经济赔偿金，赔偿金石补偿金的二倍。