1、你好，你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。
2、你的生育津贴被用人单位挪用，用人单位的做法是违法的，你能够要求用人单位及时支付另一半的生育津贴。因为生育津贴就是你在生育期间的薪水收入。
3、如果用人单位拒不支付，你能够向劳动监察大队投诉解决。劳动监察大队接到投诉后，能够根据《劳动合同法》第八十五条的限定责令用人单位限期向你支付。
4、如果用人单位仍不履行，劳动监察大队能够责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向你加付赔偿金。
5、现在用人单位宣布破产，根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者丧命，或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的；
（六）法律、行政法规限定的其他情形。
6、因此，你们与用人单位的劳动关系是能够终止的，但是用人单位应当按照你们的工作年限向你们支付经济赔偿金。
7、经济赔偿金的准则是每工作2年一个月的薪水，超出半年的时间按照一个月的薪水来计量，不够半年的时间按照半个月的薪水来计量。
8、现在用人单位还无被清算，你们是能够向劳动局监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁来维权的。
9、即使用人单位被清算，对于工人的薪水和其他待遇也是应当优先支付的。
2018-07-12 20:03:44 回复
