工厂搬迁,涉及到孕妇赔款问题,公司给出孕妇的赔款协议和正常员工一样:如果个人愿意解除劳务合同还有没有其他方法可以保护孕期妇女的权益？

她们的劳务合同里面的工作地点是原厂址，不是新的厂址。另外，还想咨询下，国家是否有规定对于三期女员工在这种情况下，如果不愿意去新的厂址上班，要求与公司解除合同的话,是否有法律依据来要求公司赔偿他们三期内的损失.（如您所知，三期女员工是很难再找到工作的，在这期间她们将失去经济收入。）还有就是我听说国家有规定在此内情况下：三期女员工的赔偿应该是2N+1，而不是N+1.有这条规定吗？盼回复！谢谢！