公司有权利针对公司内部变动,调整公司员工的职位.
员工有权利选择服从与否.如不服从,公司能够解职,但需要按照劳动法相关限定做出赔偿.
劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月；劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。
以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的，不得商定试用期。
试用期包含在劳动合同时限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该时限为劳动合同时限。
对于你公司至今未给你转正,那应当与你签订为期三年以上的合同.如果辞掉的话,经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。
另外,建议你持试用期劳动合同或其他能够证明你与该公司劳动关系的物件,及个人身份证,去你所在范围的劳动监察大队投诉该公司,情节严重需要赔偿的,还须去你所在范围的劳动仲裁委员会上诉,上诉者花费全免.
2017-12-03 17:32:10 回复
