试用期签了合同只上班了两个月可以提离职吗

在试用期的时候，员工能够提前三天跟公司说要离职。
就像你，已经入职两个月啦，正处在试用期内，要是想离开现在的工作，那只要提前三天跟用人单位讲一声就可以啦。
不过，离职得按照公司规定的流程来弄哦，比如说得填写离职申请之类的。
而且，如果合同里对试用期离职有特殊的约定，那咱们就得按照约定去办。
在离职之前，一定要把工作交接得清清楚楚的，可别给公司带来没必要的损失。
要是公司有违法违规的行为，像没按时足额给工资之类的，员工随时都可以解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。
总而言之，在试用期离职的时候，得注意合法合规，可别惹出不必要的法律纠纷来啦。

试用期内，员工拥有提前三天提出离职的权利。
像你这样入职两个月正处于试用期的情况，要是想离职，仅仅提前三天告知用人单位就行啦。
不过，这里有个关键，离职得按照公司规定的流程来办理哦，像是填写离职申请之类的。
要是合同里对试用期离职有特殊约定，那可就得遵循约定去办理啦。
在正式离职之前，一定要把工作交接得清清楚楚的，可别给公司带来那些不必要的损失。
要是公司出现了违法违规的行为，比如没按时足额支付工资啥的，员工是可以随时解除劳动合同的，并且还能要求经济补偿。
总之，在试用期内离职的时候，一定要注意做到合法合规，这样就能避免引发那些不必要的法律纠纷啦。
那如果员工在试用期内离职后，公司以未办理完离职手续为由扣押工资，员工该怎么办？这种情况下，员工可以先与公司沟通协商，要求公司按照规定发放工资。
如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在试用期内，员工是可以提前三天提出离职的哦。
你已经入职两个月啦，正处在试用期。
要是你想离职，只需要提前三天跟用人单位说一声就可以啦。
这里得注意一下，离职的时候得按照公司规定的流程来办理，像是得填写离职申请之类的。
另外，如果合同里面有关于试用期离职的特殊约定，那你就得按照约定去办理哦。
在离职之前，一定要把工作交接得清清楚楚的，可不能给公司带来不必要的损失。
要是公司有违法违规的行为，比如说没按时足额支付工资之类的，员工就可以随时解除劳动合同，并且要求公司给经济补偿。
总之，在试用期内离职的时候，一定要注意合法合规，可别引发不必要的法律纠纷啦。

在试用期里，员工是可以提前三天向公司提出离职申请的哦。
就拿你来说吧，你已经入职两个月啦，正处在试用期。
要是你想离职，那只需要提前三天跟用人单位讲一声就可以啦。
这里得注意哈，离职的时候一定要按照公司规定的流程来办理，像是得填写离职申请之类的。
而且，如果在合同里面有关于试用期离职的特殊约定，那你就得按照约定去办理哦。
在你离职之前，一定要把工作交接得清清楚楚的，可别给公司带来不必要的损失。
要是公司出现了违法违规的行为，比如说没按时足额给你发工资之类的，那员工是可以随时解除劳动合同的，并且还可以要求公司给经济补偿。
总之，在试用期内离职的时候，一定要注意合法合规，可别一不小心就引发了不必要的法律纠纷哦，这样对大家都不好嘛。