重婚罪癌症患者判刑吗？

[律师回复]解析：倘若交通事故责任方无力履行赔偿责任，受害者有权依据法律程序向法院提出民事诉讼请求。首先，驾驶人员若由于违规操作，引发严重、重大乃至特大交通事故，导致人员伤亡的，将被处以三年以上七年以下有期徒刑，同时还需支付200至2000元不等的罚金，驾照也将面临被吊销的命运。同时，对于受害方的赔偿事宜，若经交通管理部门调解未能达成一致，受害者便可依法向法院提起民事诉讼。若肇事方确实无力承担赔偿责任，则法院将根据其财产状况进行评估和判决。其次，若造成公共财产或他人财产直接损失，且负有事故全部或主要责任但却无力赔偿金额超过40万元的，法院可依照交通肇事罪对责任人判处三年以下有期徒刑，甚至拘役。若造成公共财产或他人财产直接损失，且负有事故全部或主要责任但却无力赔偿金额超过80万元的，法院可依照交通肇事罪对责任人判处三年以上七年以下有期徒刑。再者，若责任人无力承担民事赔偿责任，且负有主要责任以上的，若无力赔偿金额达到了30万元以上，那么就需要承担相应的刑事责任，即可能面临入狱服刑的风险。值得注意的是，若责任人所驾驶的是机动车，那么机动车交强险责任限额部分将由保险公司负责赔付，这部分金额并不计入无力赔偿的总额之内。最后，若交通事故导致人员死亡，对方无力承担赔偿责任，受害方可以向法院申请强制执行，申请执行的期限为两年。若法院在采取了所有可行的执行措施之后，仍然无法完成执行工作，则会暂时停止执行，等待对方经济状况好转后，再度向法院申请恢复执行。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复]解析：癌症被广泛认为是严重的健康问题之一，然而，却并未设置特定的补助政策。然而，患者在接受相关治疗时所产生的医疗费用，可以依据城镇医保以及新型农村合作医疗（以下简称“新农合”）的报销标准，获得相应的比例提升。2、关于新农合的大病报销规定如下：在设定的医疗费用范围内，该项目将重大疾病的实际报销比率提高至70%。而对于符合特定条件的困难群体，他们还可从民政部门得到额外的20%补偿，这样算下来，总的报销率可达到90%。3、至于城镇医保的大病报销方面，则是在基本医保报销的基础之上，进一步提供报销服务，且要求实际报销比率不得低于50%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

[律师回复]解析：倘若一名癌症患者在服刑期间被判处有期徒刑、拘役或者在原判基础上已予以适当减轻，并且在其健康状况允许的情况下有必要前往医院接受治疗，那么监狱将不会接收这名罪犯。然而，若该罪犯被判定为无期徒刑，则无法申请暂予监外执行，因此，监狱将会接纳患有癌症的罪犯。法律依据：《暂予监外执行规定》第五条对被判处有期徒刑、拘役或者已经减为有期徒刑的罪犯，有下列情形之一，可以暂予监外执行：（一）患有属于本规定所附《保外就医严重疾病范围》的严重疾病，需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。

[律师回复]解析：对于罹患癌症患者的丧亡补偿资金的计算方式，亦应依据二十年的基准来执行。在此基础上，我国最高人民法院明确指示，对于年龄超过六十周岁的人员，其年龄每增长一岁，相应的丧亡补偿年限将会递减一年；而当年龄达到或超过七十五周岁时，则仅按五年作为计算依据。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

[律师回复]解析：癌症被归类为重大疾病范畴，然而并无其他特别援助政策。治疗过程中所产生的医疗费用可根据所在城市或地区的城镇医保以及新型农村合作医疗制度（简称为新农合）的相关规定进行相应的报销比率调整。具体来说，新农合制度在一定限额内，对重大疾病的实际报销比率予以显著提升，使其达到惊人的70％。而针对符合特定条件的救助对象，即贫困人群，他们还会得到民政部门额外提供的20％的补偿，这样算来总的报销面达到了令人满意的90％。法律依据：《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复]癌症可以离婚，具体如下：1、法律并没有禁止一方在患病期间离婚。所以如果可以认定感情破裂、无和好可能的话，是可以判决离婚的；2、如果一方患病、又没有固定收入、生活困难的话，另一方应当在财产上予以帮助。实践中，如果不能妥善处理患病一方的生活、治疗问题，法院不会轻易判决离婚的。考虑到配偶的身体状况，尽量协议离婚。如果协商不成，可以向法院起诉离婚，但对方要是坚决不同意离婚，鉴于对方癌症，生活不能自理，考虑到夫妻之间有在生活上相互照料的扶养义务，法院判不离的可能很大，那么可以在六个月后再次起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复]坐飞机不可以带矿泉水。但该矿泉水需是过了机场安检之后购买的。如果在机场外、或是在过安检前的机场内购买，则不能带上飞机，只能托运或喝掉或丢弃。中国国内航空规定不能带液体超过100ML ，且总量不能超过100ML 。在国内买的矿泉水基本都是超过100Ml的。扩展资料：为维护旅客生命财产安全，中国民用航空总局决定调整旅客随身携带液态物品乘坐国内航班的相关措施，现公告如下：一、乘坐国内航班的旅客一律禁止随身携带液态物品，但可办理托运，其包装应符合民航运输有关规定。二、旅客携带少量旅行自用的化妆品，每种化妆品限带一件，其容器容积不得超过100毫升，并应置于独立袋内，接受开瓶检查。三、来自境外需在中国境内机场转乘国内航班的旅客，其携带入境的免税液态物品应置于袋体完好无损且封口的透明塑料袋内，并需出示购物凭证，经安全检查确认无疑后方可携带。四、有婴儿随行的旅客，购票时可向航空公司申请，由航空公司在机上免费提供液态乳制品；糖尿病患者或其他患者携带必需的液态药品，经安全检查确认无疑后，交由机组保管。五、乘坐国际、地区航班的旅客，其携带的液态物品仍执行中国民用航空总局2007年3月17日发布的《关于限制携带液态物品乘坐民航飞机的公告》中有关规定。

[律师回复]法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60至100之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80。

[律师回复]1、确实没有偿还能力的，应当与信贷公司进行协商，宽展还款期间或者分期归还。2、如果信贷公司起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行。3、法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款。4、贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。

[律师回复]1.在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。2.根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。