两方协议违约需要赔违约金吗

解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，劳动者仅在两种特殊情形之下才需要承担支付违约金之责：
其一，劳动者若违反保密协议或竞业禁止协议，则须承担相应的法律责任；其二，当劳动者享受了用人单位提供的特定培训机会或福利待遇之后，如果违背了在服务期限内应当履行的职责及义务，亦须承担违约金。
由于应届毕业生并未经历过职场生活，因此产生上述违约行为的可能性较低，无需承担违约赔偿责任。
然而，鉴于应届生的社会阅历尚浅，遇到类似情况时常感到无所适从，故我们在此提供如下建议：
面对此类棘手难题，务必要保持沉着冷静，切勿慌张行事，更不必向对方支付任何名义上的“违约金”。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。