孕期劳动合同到期不续签赔偿有何规定

[律师回复]解析：离婚是一项涉及法律程序的事务，通常需要一系列证件和手续。以下是一般情况下离婚时需要准备的证件和手续：1、身份证明： 提供离婚双方的居民身份证和常住户口簿等身份证明文件，用于确认离婚当事人的身份信息。2、结婚证： 结婚证是证实离婚当事人曾经合法结婚的文件，是办理离婚手续的基础文件。3、离婚协议书： 如果是协议离婚，需要提供双方的离婚协议书。该文件详细说明了离婚双方在财产、子女抚养等方面的协议内容。4、近期照片： 提供双方当事人各提交几张近期的大1寸单人近期半身免冠彩色照片，通常用于制作离婚证。5、申请书： 部分地区可能需要填写离婚的申请书，详细说明离婚的原因和双方的协议内容。6、法院调解书（如果有）： 如果经过法院调解，可能需要提供法院出具的调解书。7、未成年子女抚养协议（如果有子女）： 如果有子女，需要提供关于子女抚养的协议文件，包括监护权和抚养费等问题。8、公证书（根据需要）： 在一些情况下，特别是涉及财产分割等较为复杂的情况，可能需要提供相关事项的公证书。以上列举的是一般情况下可能涉及的证件和手续，具体要求可能因地区和法规而异。法律依据：《婚姻登记条例》第十一条办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：（一）本人的户口簿、身份证（二）本人的结婚证（三）双方当事人共同签署的离婚协议书。办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨、外国人除应当出具前款第（二）项、第（三）项规定的证件、证明材料外，香港居民、澳门居民、台湾居民还应当出具本人的有效通行证、身份证，华侨、外国人还应当出具本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件。

[律师回复]解析：房地产的产权期限问题是一个复杂且有时具有争议的问题。然而，我国的相关法律已经明确规定，住宅的土地使用权期限到期后，将自动续期。根据《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条，住宅的土地使用权期限为七十年。此外，《中华人民共和国民法典》第三百五十九条规定："住宅的土地使用权期满后，自动续期。"这意味着，住宅的土地使用权到期后，不需要支付任何费用就可以自动续期。对于非住宅性质的土地使用权，例如商业、旅游、娱乐用地的使用权期限为四十年。《民法典》并没有像住宅土地使用权那样明确规定非住宅土地使用权可以自动续期。一般来说，非住宅土地使用权期满后，可能需要按照国家和地方的相关规定，通过支付一定的土地出让金等方式进行续期。但是，具体的续期方式和费用可能会因地区和具体情况而异，需要参照当地的土地管理规定。总的来说，我国的法律已经明确规定，住宅的土地使用权期满后，将自动续期，无需支付任何费用。对于非住宅土地，其续期方式和费用可能会因地区和具体情况而异。法律依据：《民法典》第三百五十九条 住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。续期费用的缴纳或者减免，依照法律、行政法规的规定办理。《城市房地产管理法》第二十二条 土地使用权出让合同约定的使用年限届满，土地使用者需要继续使用土地的，应当至迟于届满前一年申请续期，除根据社会公共利益需要收回该幅土地的，应当予以批准。经批准准予续期的，应当重新签订土地使用权出让合同，依照规定支付土地使用权出让金。　　土地使用权出让合同约定的使用年限届满，土地使用者未申请续期或者虽申请续期但依照前款规定未获批准的，土地使用权由国家无偿收回。 《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条 土地使用权出让最高年限按下列用途确定：　　（一）居住用地七十年；　　（二）工业用地五十年；　　（三）教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年；　　（四）商业、旅游、娱乐用地四十年；　　（五）综合或者其他用地五十年。

[律师回复]解析：根据深圳公安局的规定，居住证过期后需要进行续期。续期需要准备以下材料：1. 居民身份证原件及复印件；2. 居住证原件及复印件；3. 租赁合同或房屋产权证明等居住证明材料；4. 缴纳社保、个税等相关证明材料；5. 近期免冠彩色照片2张。续期的时间一般在居住证到期前30天内进行。具体流程操作是先登录深圳市公安局网上办事大厅，选择居住证续期业务；填写相关信息，上传相关材料；提交申请后，等待审核通过；当审核通过后，前往指定地点进行指纹采集和缴费；最后缴费完成后，领取新的居住证。需要注意的是，居住证续期需要缴纳一定的费用，具体金额可能会因个人情况而有所不同。同时，续期申请的审核时间可能会有所不同，具体需要根据实际情况来确定。法律依据：《居住证暂行条例》第十条 居住证由县级人民政府公安机关签发，每年签注1次。居住证持有人在居住地连续居住的，应当在居住每满1年之日前1个月内，到居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构办理签注手续。逾期未办理签注手续的，居住证使用功能中止；补办签注手续的，居住证的使用功能恢复，居住证持有人在居住地的居住年限自补办签注手续之日起连续计算。

[律师回复]结论：可以。解析：可以。公司章程规定的解散事由出现时，可以通过修改章程而使公司存续。有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。法律依据：《公司法》第186条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

[律师回复]结论：需要。解析：未婚怀孕需要男方给抚养费，但这个抚养费是给孩子的。我国法律规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

[律师回复]结论：相关的手续办理可以按照以下的方式进行。解析：对于父母遗赠的房产，需办理下列过户手续：首先，受遗赠人需要按房管部门或不动产登记中心要求提交相应文件。其次，房管部门审查相关文件，最后审核过关之后进行房产过户登记。法律依据：《民法典》第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。第一千一百二十四条继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。

[律师回复]结论：相关的手续办理可以按照以下的方式进行。解析：夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。法律依据：《民法典》第一千零七十六条【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复]结论：手续和流程如下所示。解析：办理抵押公司需要的手续包括：申请名称，确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请；核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请，通过后按照预约时间去工商局递交申请材料，之后申请营业执照等。法律依据：《公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

[律师回复]结论：是。解析：在夫妻婚姻存续期间购买的房子，夫妻双方没有明确约定的话，房产证上只写其中一个人的名字，应认定为夫妻共同财产。由双方父母出资购买的不动产，产权登记在一方子女名下的，该不动产可认定为双方按照各自父母的出资份额按份共有，但当事人另有约定的除外。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复]结论：很多劳动者和用人单位都认为，用人单位不得开除在孕期、产期、哺乳期的女职工。解析：很多劳动者和用人单位都认为，用人单位不得开除在孕期、产期、哺乳期的女职工。但是，事实上这是对法律规定的保护女职工条款的错误理解。我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得因公司经营困难、劳动者不能胜任工作等原因将其开除。但如果女职工在孕期、产期、哺乳期内严重违反用人单位的规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位是可以与其解除劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。