劳动仲裁后一审要多久

[律师回复]解析：关于如何高效地收集并运用劳动仲裁所需的各类证据，我们建议您依据自身具体的诉讼请求进行有针对性的选择。具体如下所示：首先，对于有关劳动关系存在的确凿证据：毫无疑问，最直接明了的方式便是签订书面的劳动合同。然而，在实际操作中，确实也会出现未签署书面合同的情况。为了弥补这个不足之处，维护自身合法权益，劳动者仍可采取一系列有效措施进行取证，包括但不限于以下几种方式：1.能够直接体现工资支付情况及缴纳社会保险费用的相关凭证票据或者记录信息；如工资条、社保缴费记录等等。2.就业单位向职工发放的相关证件，如工牌、服务证书、身份识别标志（胸卡、员工卡片、门禁系统以及就餐身份证件等）。3.参加就业单位编制和招聘活动的相关记录文件，例如个人简历、应聘登记表格、公示材料以及单位审核的职位说明书、薪资确认信函、岗位调配通知等。4.显示出劳动者考勤状况的相关记录，比如打卡纪录、加班审批通知等。5.其他同业人员的证人证言。6.例如通过手机拍摄的视频、电话录音等媒介留存的证据。请注意，在保留这些重要证据之时，务必要确保证据原件的完整性和真实性，确保证据未遭受过任何形式的篡改或涂改，这对保证证据效力起到至关重要的作用。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复]解析：在劳动仲裁案件中，仲裁庭有时会选择于法庭现场宣布裁决结果，然而多数情形下，则是以择期邮寄形式发送裁决文书。因此，无论是仲裁庭当庭做出判决或是另择日期进行公布的方式，皆为合法和合理的操作方式。倘若仲裁庭决定提交给当事人的是择期公告的裁决内容，那么他们可能需要通过一定程序来审阅并核实双方当事人的基本资料与证据。在此过程中需要注意相关流程与时间规定，以确保整个仲裁过程公正有序地进行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院起诉，劳动争仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复]解析：（一）对于未涉及任何争议数额的案件,每个案件收取服务费为人民币300元。（二）对于涉及争议金额的案件，按照以下不同等级进行累计计费方式：1、争议金额介于1万元人民币以内（包括1万元人民币）的案件，每位当事人需支付服务费为人民币500元。2、争议金额超出1万元至5万元人民币（包含5万元人民币）的部分，应依照3%的比例进行收费。3、争议金额超出5万元至10万元人民币（包含10万元人民币）的部分，参照2%的比例进行收费。4、当争议金额超过10万元人民币时，其超出部分将根据1%的比例进行收费。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第七十六条当事人应当按照规定交纳仲裁费用。收取仲裁费用的办法，应当报物价管理部门核准。

[律师回复]解析：关于劳动纠纷案件收费标准，我们依照人数和争议金额分别制定了相关规定：1.若涉案当事人数量不超过3人，则每宗案件需支付20元人民币作为律师费用；若是涉及到4至9人，则每宗案件需支付30元人民币。2.如无法确定涉案金额，则每宗案件需支付最低300元人民币律师费；如果争议金额在10,000元以下，那么每宗案件需支付500元；争议金额在10,000元到50,000元之间，需要按照3%收费；当争议金额达到或超过50,000元时，需要按照2%收费；如果争议金额超出100,000元，则需按照1%收取。根据我国《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有自由解除劳工关系的权利，只要劳动者提前三十天通过书面方式向雇主提出解除劳动关系请求，即可实现该项权益。同时，如果是在试用期内，劳动者只需提前三天通过书面形式告知雇主，同样可以解除其劳动合同。另外，劳动者为了能够维护自身在劳动关系中的合法权益，应及时了解并知悉自身权利是否遭到侵犯。劳动争议方面的仲裁申请时效期定为一年，该期限从当事人知晓自身权利遭受侵害或应当知晓侵害行为存在之日起开始计算。对终局裁决，裁决书自作出之日即刻产生法律约束力；对于非终局裁决而言，但当事人未能在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的情况下，裁决书即时生效。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

[律师回复]解析：若欲向本地劳动争议仲裁机构提出申诉，申诉方为劳动者者，需携带身份证原件及复印件进行申请；如涉及委托代理事项，尚需提交授权委托书以及委托人与代理人各自的身份证件等材料；倘若申诉方为用人单位，则需携带来自该单位的加盖公章的营业执照副本以及复印件，同时还要提供本公司法人代表的身份证明文件和授权委托书以及其代理人的相关身份证明文件等文件资料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：关于股权回购价格这一问题的解决方案，基本上是由各大股东及公司共同协商进行敲定的。若出现协商未能顺利达成共识的现象，原有的反对派股东亦可向当地法院递交申请，请求该院对于这一价格给予公正裁决。在此过程当中，有多种方法可以作为参考，比如：首先，董事会成员或各大股东可以自主进行讨论，以期能为股权回购价格找到合适方案。其次，如若双方无法达成一致意见，那么当地法院就有权力指定一家具备法律资质的专业资产评估机构，对目标公司的净资产进行全面评估。借此基础，再结合股东的持股比例，从而得知这些股东将要转售出的股权的合理代价。另外，股权回购价格除了可以包括投资者的投放资本以及依照约定年复利率所计算得出的收益外，也可以简单地等于投资者发出正式书面通知，即所谓“股权回购通知”当日，其手中股权所对应的公司净资产。除此之外，还有一些特殊情况需要我们关注，例如当公司在过去五年内持续未将净利润进行分配、发生合并、分拆、公开转让重要财产等行为，以及公司经修订公司章程后，本来应该适时解散却依然继续运作等情况下，股东有权向公司提出收购其股权的要求。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。由此可见，证明加班事实的举证责任，原则上应由劳动者本人承担，但若用人单位掌握相关证据的，则转由用人单位承担。

[律师回复]解析：员工在仲裁程序中提出申诉并不将被载入其人事档案。对于员工合理保护自身权益的行为，它并不会对未来的职业发展和前途带来任何负面效应。在寻找工作或者入职时，雇主通常不会查看个人档案。然而，在进行公务人员选拔或进入事业单位等特殊情况下，可能需要查阅档案。然而，员工维护自身合法权益的纪录，不能等同于不良行径而导致不良后果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复]解析：在处理劳动争议案件时，我们需要找到人力资源与社会保障部门寻求协助。根据相关法规，劳动争议案件的仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五个工作日内完成。如果劳动者对此仲裁结果有异议，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，当事人申请劳动争议仲裁需提交书面申请至仲裁委员会。以下是劳动仲裁的具体操作流程：首先，当事人向仲裁委员会提出仲裁申请，必须提交详细的申诉文件，同时按照被诉人数提交相应数量的副本；其次，仲裁委员会在接到申诉之日起七日内决定是否受理此案，若决定受理，则须自做出决定之日起七日之内，将申诉书副本送达到被诉人，并且成立仲裁庭；如决定不予受理，则应说明原因；接着，仲裁庭会在开庭前四天，将具体的开庭日期、地点以及书面通知送达给各项当事人；在此之后，仲裁庭将通过调查取证，调解争议，促使双方当事人在查清事实的基础上自愿达成协议。如果调解成功，将会制作调解书，该调解书自送达当日开始便具有了法律约束力；而如果调解失败，仲裁庭则应尽快做出裁决；最后，仲裁庭在做出裁决后，将制作裁决书，送达双方当事人。对于生效的调解书和裁决书，双方当事人都应该依照规定的期限来履行。如果一方当事人未能按时履行，另一方当事人有权申请人民法院进行强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复]解析：位于我国首都的北京市设有三大知名的仲裁机构，分别为：北京仲裁委员会，中国国际经济贸易仲裁委员会及中国海事仲裁委员会。这些仲裁委员会明确无误的性质便是其常设性的特点。作为一个独立、公正且具有极高效率的常设机构，其主要职责是在平等主体的公民、法人以及其他各类社会组织间产生的各类合同纠纷与涉及到财产权益方面的纠纷进行公正有效的处理与裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复]解析：如需咨询相关事宜，您可向人力资源和社会保障管理局寻求帮助，其官方热线为：12333；对于涉及劳动争议方面的问题，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起通常需要在四十五个工作日内完成裁决事项；如果当事人对于该仲裁裁决持有不同意见，他们有权自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向具有管辖权的人民法院提出申诉；为了保障当事人的权益，他们也必须按照相关规定提交正式的书面仲裁申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。