谁有权提出工伤认定申请

[律师回复]法律分析：（1）劳动合同是确认劳动关系的关键证据，其明确规定双方权利义务，直接体现劳动关系。（2）工资支付凭证或记录能从资金往来角度证明用人单位与劳动者的经济联系，反映劳动报酬支付情况。（3）工作证、服务证等证件可证实劳动者在该单位的身份，具有一定权威性。（4）考勤记录反映劳动者的出勤，是劳动者为单位付出劳动时间的有力证明。（5）其他劳动者的证言能从侧面补充劳动关系存在的证据，提供不同视角的证明。（6）劳动者完成工作任务的相关材料展示了劳动者为单位实际付出的工作成果，进一步印证劳动关系。提供证据尽量用原件，可提高证明力。提醒：证据需合法有效且相互印证，不同案情需不同证据组合，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]结论：确认劳动关系时，劳动者需对基本事实举证，提供初步证据；用人单位在劳动者举证后否认劳动关系时承担举证责任，否则承担不利后果。法律解析：在确认劳动关系的过程中，法律对举证责任有明确分配。劳动者要提供初步证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以此证明与用人单位存在劳动关系。而当劳动者完成初步举证后，如果用人单位否认劳动关系，就需要承担举证责任，比如提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等证据来反驳。若用人单位拒绝提供或无法提供相关证据，就要承担不利后果。这一规定保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意否认劳动关系。如果您在确认劳动关系方面遇到问题，不知如何举证或应对，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

[律师回复]提起确认离婚协议书效力之诉，需按确定管辖法院、准备材料、提交材料与缴费、开庭审理、等待判决的步骤进行。1.确定管辖法院：通常为被告住所地法院，若被告住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地法院管辖。2.准备相关材料：准备起诉状和证据。起诉状要明确原被告信息、诉讼请求及事实理由；证据需有离婚协议书原件及能证明协议签订情况的相关材料。3.提交材料并缴费：向法院提交材料并缴纳诉讼费用，法院受理后会安排开庭。4.开庭审理：双方就离婚协议书签订的自愿性、内容合法性等进行举证和辩论。5.等待判决：法院依据事实和法律作出判决，确认离婚协议书的效力。

[律师回复]法律分析：（1）市场监督管理部门是商标侵权认定主体之一。在处理商标侵权纠纷时，它具备认定侵权的权力。一旦认定侵权成立，该部门可采取责令停止侵权行为、没收销毁侵权商品及相关工具、罚款等措施，从行政层面打击商标侵权。（2）人民法院也是重要的认定主体。被侵权人能通过向法院起诉的方式，让法院依据证据和法律规定来判定是否构成商标侵权。若构成，法院会判决侵权人承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。此外，当事人若对市场监督管理部门的处理决定不服，也可诉诸法院。提醒：遭遇商标侵权时，要及时收集证据，选择合适的认定主体维权。不同主体处理方式和结果有别，具体案情可咨询进一步分析。

[律师回复]（一）对于债权人来说，当面临债务人提前履行时，要判断是否损害自身利益。若不损害，应接受履行；若损害，如提前交付易腐货物会带来额外成本，果断拒绝。（二）面对债务人部分履行情况，同样衡量是否损害自身利益。不损害则受领，损害如部分交付设备影响整体使用功能，就有权拒绝。（三）无论是提前履行还是部分履行，一旦给对方造成损失，受损方要及时主张违约方承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百三十条规定，债权人可以拒绝债务人提前履行债务，但是提前履行不损害债权人利益的除外。债务人提前履行债务给债权人增加的费用，由债务人负担。

[律师回复]1.女方提出离婚时，房产归属依据不同情况判定。一方婚前全款买房且登记在自己名下，此房产属个人财产，离婚时归该方。一方婚前付首付、婚后共同还贷，房产一般归产权登记方，未还贷款是其个人债务，共同还贷及对应增值部分，由产权登记方补偿另一方。婚后夫妻共同出资购房，不论登记在哪方名下，通常认定为共同财产，离婚时先协商分割，协商不成法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。2.解决措施与建议：夫妻双方在婚前可对房产情况进行明确约定，签订协议保障权益。若涉及婚后共同财产分割协商不一致，可咨询专业律师，准备好购房相关证据，通过法律途径公平分割房产。

[律师回复]婚前财产确认之诉，是针对婚前财产范围和归属有争议的情况。要是一方说某项财产是自己婚前买的，还有购房合同、付款凭证这些证据，可另一方觉得购买时间有问题，或者有婚后共同出资的部分，这样就产生争议了。另外，婚前接受赠与，赠与人明确说只给一方，可受赠方却说是给双方的，这种情况也能提起确认之诉。通常提起这个诉讼得满足一些条件，原告得是和本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；要有明确的被告；要有具体的诉讼请求和事实、理由；得属于人民法院受理民事诉讼的范围，还得是受诉人民法院管辖。通过打官司，法院会根据证据等来判断财产到底是不是婚前财产以及归谁所有。这是很严肃的法律程序，关乎个人财产权益，所以一定要按照法律规定和要求来进行。一旦启动诉讼，就要提供充分准确的证据，以便法院能公平合理地做出判定，保障各方合法权益。

[律师回复]1.隐名股东在与显名股东就股权归属有争议时，可通过诉讼确认股权。前提是隐名股东能证明已实际出资，且与显名股东存在代持股约定，若公司其他半数以上股东知晓其实际出资，且对其行使股东权利无异议，法院会支持诉求。2.解决措施和建议如下：提起诉讼前，隐名股东要注重收集出资证明、代持协议等相关证据，为诉讼做好准备。鉴于各地法院对隐名股权确认裁判标准有差异，为提升胜诉几率，建议隐名股东委托专业律师处理诉讼事宜。

[律师回复]1.工伤赔偿责任主体通常是用人单位来承担。2.认定流程如下：（1）单位申请：职工要是发生事故受伤，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经报社会保险行政部门同意后，申请时间可以适当延长。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。（2）调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要会对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门要安排相关人员配合，如实提供情况和证明材料。（3）作出认定：社会保险行政部门要在受理工伤认定申请之日起60天内作出认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

[律师回复]工伤认定后的赔偿责任承担主体因具体情况而异。若用人单位按规定缴纳工伤保险费，主要由工伤保险基金与用人单位分别承担相应费用。1. 工伤保险基金支付范围广，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，保障工伤职工基本医疗与生活需求。2. 用人单位需支付停工留薪期工资，以及五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，体现对职工权益的保障。若用人单位未缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用均由其自行承担。建议用人单位依法按时足额缴纳工伤保险费，避免因未缴费而承担巨额赔偿风险，保障职工权益的同时也维护自身利益。