网上贷款签了合同没放款合同生效吗

[律师回复]结论：待岗期间工资发放分情况处理，产生纠纷劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径解决。法律解析：非因劳动者原因致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资。超过该周期，若劳动者正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；若未正常劳动，按国家规定办理，各地要求有差异，部分地方按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。用人单位和劳动者需依此规则确定待岗工资。当出现纠纷时，劳动者可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。如果在待岗工资问题上你还有其他疑问或面临相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便获取更准确有效的法律建议和解决方案。

[律师回复]法律分析：（1）公司法人更换并不影响其工资发放责任，因为公司作为独立民事主体，需以全部财产对包括工资支付在内的公司债务负责。这意味着无论法人如何更替，劳动者的工资权益仍受法律保护。（2）当更换法人后公司未按时发放工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，要求其在合理期限内支付工资。（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。提醒：劳动者维权时要注意收集保存相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复]结论：待岗期间工资发放分情况，一个工资支付周期内按合同标准支付；超周期且劳动者提供正常劳动的，报酬不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的按各地规定办理。法律解析：依据相关法律，非劳动者原因致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同规定标准向劳动者支付工资，保障劳动者基本权益。超过一个工资支付周期后，若劳动者提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，维护了劳动者付出劳动应得的合理回报；若未提供正常劳动，各地有不同规定，一般按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。不同地区的具体规定存在差异，所以建议查看当地关于工资支付的规定以明确待岗工资发放标准。如果对自己待岗期间工资发放有疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复]法律分析：（1）离婚时女方放弃孩子抚养权通常是有效的。只要父母双方就子女抚养问题协商一致，女方明确放弃且男方愿意抚养，同时不违反法律强制性规定、不损害子女合法权益，该约定便受法律认可。（2）抚养权确定需遵循有利于子女身心健康和保障其合法权益的原则。若女方放弃抚养权会严重损害子女利益，像男方存在不适合抚养孩子的状况，法院有权不认可女方的放弃行为。（3）即便抚养权已确定，在出现法定情形时，如抚养方患严重疾病或者不尽抚养义务等，另一方有权要求变更抚养权。提醒：离婚放弃抚养权需谨慎权衡，确保子女利益。若出现法定变更情形，可依法主张变更，但不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）离职工资计算有明确规则，需依据劳动合同约定的工资标准与劳动者实际出勤天数来确定，正常离职时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，保障劳动者及时获取应得报酬。（2）劳动者若违法解除劳动合同给单位造成损失，需承担赔偿责任，单位虽可从工资扣除赔偿费，但有扣除比例和剩余工资的限制，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。（3）当用人单位克扣或无故拖欠离职工资，劳动者有相应维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。提醒：劳动者离职时应注意留存出勤等相关证据，用人单位扣工资时要关注是否符合规定。不同离职情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]1.放火罪属于危害公共安全类犯罪，法律对其量刑有明确规定，未造成严重后果的处三年以上十年以下有期徒刑，致人重伤、死亡或使公私财产重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。减轻处罚是在法定刑以下判处刑罚，放火罪减轻处罚有可能判拘役。2.当犯罪嫌疑人实施放火行为但情节显著轻微，还有自首、立功等法定减轻处罚情节时，司法机关可在法定最低刑以下量刑，若减轻后适用拘役，符合法律规定。3.最终是否减轻处罚以及减轻程度，需司法机关结合具体案情和证据判定。建议司法机关严格审查案件情况，准确认定是否存在法定减轻情节；犯罪嫌疑人应积极配合调查，主动争取自首、立功等情节，以维护自身合法权益。

[律师回复]1.在赌场外面放风被抓，会涉嫌开设赌场罪的共犯。放风者虽未直接参与赌场经营，但为赌场运营提供辅助，属于从犯。2.依据法律，开设赌场一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。而从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。3.具体量刑需综合赌场规模、参赌人数、赌资数额以及放风者作用大小等因素。若赌场规模小、情节轻，放风者可能被处拘役或短期有期徒刑并适用缓刑；若赌场情节严重，放风者也会面临较重刑罚，但通常轻于主犯。建议放风者积极配合调查，如实供述自己的行为。同时，其家属可尽快委托专业律师，为其提供法律帮助和辩护，争取从轻处理。

[律师回复]（一）若因证据不足不予批捕，公安机关释放被拘留人后，要积极通过调查走访、鉴定等方式收集新证据继续侦查，如查找新的证人、获取新的物证等。同时对被释放人采取取保候审或监视居住措施，限制其活动范围以保证诉讼顺利进行。（二）若因情节轻微、无逮捕必要不予批捕，公安机关也不能放松对案件的处理，应继续按照程序推进，收集和固定现有证据，确保案件能准确移送到检察院审查起诉。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条第三款规定，人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复]结论：女方自动放弃小孩抚养权，若出于真实意愿且不损害子女权益，协议通常有效，但抚养义务不能免除；若协议存在欺诈、胁迫等情况或损害子女权益则可能无效，且后续抚养权可变更。法律解析：根据《中华人民共和国民法典》，在离婚等涉及抚养权问题时，父母可协商确定子女抚养权归属。当女方明确放弃，男方愿意抚养，双方达成的符合法律规定的协议是有效的。不过，抚养权可以协商放弃，父母对子女的抚养义务却不能免除，放弃抚养权的女方仍需支付抚养费。如果放弃抚养权协议是在欺诈、胁迫等非自愿情况下签订，或者该协议损害了子女的合法权益，那么此协议可能会被认定无效。并且，若后续出现对子女成长不利的情形，子女抚养权是可以变更的。如果在抚养权问题上有任何疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身和子女的合法权益。

[律师回复]结论：员工辞职时，工资应在解除劳动合同时一次性付清，若单位不及时支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。法律解析：根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止的同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定。若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位友好协商，要求其依照规定支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工资支付问题上遇到类似困扰，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供更详细准确的法律建议。