拖欠工人工资十多万，要判多久，怎么判刑

[律师回复]法律分析：（1）法院判决离婚的核心依据是夫妻感情是否确已破裂。第一次起诉离婚时，若无法提供充分证据证明感情破裂，法院大概率会判决不准离婚。（2）若第一次判决不准离婚，可在该判决生效六个月后再次向法院提起离婚诉讼。第二次起诉时，法院会更深入审查夫妻感情状况，判决离婚的可能性会显著增加。（3）在第一次判决不准离婚后的六个月期间，应注意收集能证明夫妻感情破裂的证据，例如因感情不和分居满二年的证据、对方实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员的证据、对方有赌博吸毒等恶习且屡教不改的证据等。充足的证据能提高第二次起诉离婚的成功率。提醒：再次起诉前需确认已过六个月的法定期间，收集的证据需真实合法且与案情相关，不同情况的证据收集方向可能不同，建议咨询专业人士获取针对性分析。

[律师回复]若公司拖延履行劳动解除协议中的赔偿义务，劳动者可采取以下措施维权。（一）与公司友好协商，明确告知其应按协议履行赔偿责任，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令其限期履行赔偿义务。（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动解除协议、工资流水等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复]结论：卖方拒绝履行房屋买卖合同且拒不返还购房尾款构成根本违约，买方有权协商或诉讼维权，定金与违约金择一适用。法律解析：根据民法典规定，合同双方应依约履行义务。卖方拒绝履行房屋买卖合同且不返还购房尾款，属于严重违约行为。买方首先可与卖方协商，要求返还尾款并承担违约责任。若协商不成，能向房屋所在地法院起诉，要求解除合同、返还已付购房尾款及利息、支付违约金或赔偿实际损失，诉讼时要提交买卖合同、付款凭证等证据。若合同有定金条款，买方能主张定金罚则，但定金和违约金不能同时主张，需选择对自己最有利的方式。若在房屋买卖过程中遇到类似复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复]1.十四周岁以下未成年人持刀伤人致他人损害，根据法律规定，监护人要承担侵权责任。赔偿涵盖为治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。2.赔偿金额结合实际损失确定。医疗费以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证计算；护理费根据护理人员收入状况、护理人数和期限确定；营养费参照医疗机构意见确定。3.若未成年人有个人财产，先从其财产中支付赔偿费用，不足部分由监护人承担赔偿责任。建议：-监护人应加强对未成年人的监管和教育，避免此类伤害事件发生。-受害者及时收集相关费用凭证，以便合理确定赔偿金额。-双方可通过协商或法律途径解决赔偿问题。

[律师回复]结论：买肉诈骗十万构成诈骗罪，一般会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑并处罚金。法律解析：依据现行刑法及相关司法解释，诈骗公私财物数额巨大的，会被处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。买肉诈骗十万已达到数额巨大的标准，所以从数额层面来看，基准刑是三年以上十年以下有期徒刑。不过，具体的刑期要结合多种犯罪情节来综合判定，例如是否退赔退赃、有无自首立功等情节。在司法实践中，这些情节都会对最终的量刑产生影响。如果遇到涉及诈骗犯罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

[律师回复]结论：一方拖延不离婚可通过诉讼解决，离婚时间因是否存在感情破裂证据等情况而异，快则三个月，慢则可能一年半甚至更久。法律解析：根据民法典规定，一方不同意离婚时，另一方可以向法院提起离婚诉讼。诉讼离婚的审理期限分为两种，适用简易程序的案件需在立案之日起三个月内审结，适用普通程序的案件需在立案之日起六个月内审结，特殊情况还可延长。第一次起诉离婚时，如果没有充分证据证明夫妻感情确已破裂，法院通常会判决不准离婚，此时需要等待判决生效后六个月再次起诉，第二次起诉离婚时法院判决离婚的可能性较大。但如果存在民法典规定的以下法定感情破裂情形，并且能够提供充分证据证明这些情形，第一次起诉离婚时法院也可能直接判决离婚：一是重婚；二是与他人同居；三是实施家庭暴力；四是虐待遗弃家庭成员；五是因感情不和分居满二年。因此，诉讼离婚的时间快则三个月，慢则可能需要一年半甚至更久。如果遇到一方拖延离婚的情况，建议及时咨询专业法律人士，以便了解具体流程和收集相关证据，更好地维护自身合法权益。

[律师回复]离婚诉讼的审理时长分两种情况，简易程序通常三个月内结束，普通程序则需要六个月左右。第一次起诉时，女方若明确不愿离婚，且男方无足够证据证明感情破裂，法院大概率不会判决离婚。法院判决不准离婚后，男方需等待六个月才能再次提起离婚诉讼。第二次起诉离婚时，法院判离的概率会提高，但并非绝对；若仍未判离，男方还得再等六个月才能继续起诉。女方积极应对诉讼流程的话，理论上最长可拖延两年左右，但实际拖延时长会根据具体案件情况有所不同。

[律师回复]加工厂拖延临时工工资时，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身劳动报酬权益。1.主动与加工厂进行友好协商，明确表达支付工资的诉求，同时了解工资拖延的具体原因，尝试与对方达成关于支付时间的协议，争取通过协商快速解决问题。2.若协商无果，需收集相关证据，包括工作记录、考勤表、工资条、沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对加工厂展开调查，确认拖欠行为后，将责令其限期支付工资，必要时可对加工厂作出行政处罚。3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依据法律规定审理案件，裁决加工厂支付拖欠的工资。4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法作出判决，要求加工厂支付工资，若加工厂拒不执行生效判决，还可申请强制执行，同时可能主张拖欠工资对应的赔偿金。

[律师回复]结论：十年员工并非不可辞退，需根据具体情形判断单位是否合法及是否需支付补偿或赔偿。法律解析：单位辞退十年员工需区分三种情形。第一种是员工存在过错的情形，若员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。第二种是员工无过错的情形，若员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。第三种是单位违法辞退的情形，若单位无合法理由辞退员工，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应支付赔偿金。如果在工作中遇到辞退相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身合法权益及对应的处理方式。

[律师回复]法律分析：（1）遇到轻微事故扣车对方拖着不处理，首先可以尝试与对方积极沟通，强调其配合处理事故和履行义务的必要性，这是解决问题较为温和的方式。（2）若沟通没有效果，联系负责事故的交警并说明情况，交警有职责处理交通事故，能通过协调推动事故解决。（3）若对方故意拖延致使无法按时完成事故认定，可要求交警依法作出认定。（4）拿到事故认定书后，若己方有损失，可先找交警主持协商赔偿。若协商不成，准备好相关证据，向事故发生地或被告住所地法院起诉，要求对方承担赔偿责任。提醒：处理事故时要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。