劳动法调岗有什么新规定吗

[律师回复]解析：若用人单位采用调岗措施实施变相解雇情形时，员工有权提出异议并与企业进行平等商议，坚决抵制此类变更计划；若因无过失而遭辞退或被裁减人员，可向用人单位索要经济补偿金；如遭遇不当裁员情况，具备索偿权意向者亦可寻求企业提供相应数额的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复]解析：在员工对调岗安排表示抗拒的情况下，企业不可轻易地予以解雇。因为员工无法接受调岗本身并不属于由法律明文规定的劳动者具有过失的事项之列，故此用人单位无权擅自解除其员工的劳动合同，如确有必要解除，也需在取得劳动者的同意后再行操作，否则将承担因任意解雇所产生的向职工支付经济赔偿金的义务。法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

[律师回复]解析：在公司提出调岗，而职工本人不愿服从这项变动的情况下，他们有权与雇主协商以变更先前签署的劳动合同，并继续从事现有的岗位职责。然而，如果贵公司坚决决定解除该位劳动者的雇佣合同，那么他或她可以向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求贵公司承担相应的赔偿责任。在此提醒您，进行上述行为时务必遵守相关法律法规。此外，涉及工作岗位调动的决策需要满足下列特定条件：（1）当用人单位与劳动者就调岗事宜达成共识时；（2）鉴于某名员工因病或非工伤原因导致原有工作无法继续执行，雇主有权为其重新安排工作内容；（3）若劳动者在当前岗位上表现出无法胜任的问题，雇主有权对其工作岗位进行调整；（4）须注意劳动合同订立时所根据之客观环境的重大改变可能会使得劳动合同难以顺利履行，此时雇主可与劳动者协商并调整合同条款，从而调整劳动者的具体工作岗位；（5）针对企业转产、实现重要技术革新以及经营管理模式调整等情况，雇主同样有权力变更劳动合同，进而调整员工的工作岗位；（6）若劳动者与雇主签订过有关保密期限协议的协议，当劳动者提出离职时，雇主仍可根据约定调整员工的工作岗位。我们再次强调，以上内容仅供参考，如有疑问请及时咨询专业律师或相关部门。法律依据：中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律效果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复]解析：倘若劳动合同中已经明确了工作职位安排，则用人单位欲进行相应职位改变时，需征得劳动者本人同意，如未经允许擅自变更，将被认定为违反合同条款，劳动者可收集并提供支持其立场的相关工作证据，进而通过申请劳动争议仲裁方式予以解决。经济补偿方面，应以劳动者在用人单位服务的年限为准，每满一年即给予相应月份的薪资作为补偿；对于在服务期限超过六个月但不满一整年的员工，补偿期限按照一整年来计算；而未达六个月的，则支付半个月薪资作为经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复]解析：当企业希望对员工进行岗位调动时，若员工对此持有异议，原因可能在于该项调整行为是由企业单方面发起且未经双方协商达成一致意见所导致。如此情况下，员工有权拒绝接受新的岗位安排，并可保留在原有岗位上继续完成此前约定的相关工作职责。倘若企业强制执行这一决策，以至于导致员工被解雇，那么员工有权利提起劳动争议仲裁。具体应对策略包括但不限于以下两点：首先，员工可以坚持主张其继续留在本单位，并在原有的岗位位置上继续从事相关工作；其次，如若员工选择辞去当前工作，企业则必须依据员工在本单位的实际工龄长度，支付相应赔偿金，即每满一年需向员工支付两个月的工资补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复]解析：当公司采取强制调岗措施时，劳动者有权利提起劳动仲裁程序。因为无论是从法律上还是实际操作中，工作岗位的调整都被视为劳动合同内容的变更。如果用人单位在此过程中有任何不当的调岗行为，无论是否合理或合法，在此前提下，若劳动者与用人单位经过充分的协商并未能达成共识，那么对此类违法性质的调岗行为，劳动者有权明确表示拒绝接受，并有权坚持要求继续执行原有的劳动合同条款。而倘若劳动者基于自身意愿并不希望继续履行和用人单位之间签订的劳动合同，此时他们可以以用人单位违法调岗为抗辩理由，对双方劳动关系实施主动解除处理。对此情形，劳动者有权请求雇主支付解除劳动合同的经济补偿金作为赔偿。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议

[律师回复]解析：针对是否应当拒绝岗位调整这一问题，孕妇有其享有的合法权益。根据我国现行的相关法律法规原则，用人单位在与劳动者进行充分协商之后，得以对之前签订的劳动合同中约定的相关条款进行相应变更。同时，为了确保劳动合同变更的合法性及有效性，变更劳动合同必须采取书面形式进行。调整后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持留一份，以便日后查证。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复]解析：在中国，退休与否并不取决于是否办理了买断工龄手续，而主要取决于是否符合相关法律法规所规定的以下标准条件：1、针对男性员工和女性员工的退休年龄设定有所不同，男性员工必须年满60周岁方可申请退休，而对于女性员工，只需年满50周岁即可提出申退，但需要特别强调的是，这两种条件必须同时得到满足，且在申退时还需具备至少10年以上连续工作经历；值得关注的是，这里所指的连续工作年限非累积工作年限。2、倘若由于某种原因导致员工失去了正常的劳动能力，并经医学鉴定或其他权威机构的确认为真实存在，那么在这种情况下，男性员工只须年满50周岁，女性员工则为45周岁，不过也要求具有同等时间长度的连续工作经验。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复]解析：在以下几种情形下，调岗被视为属于恶意调岗：首先，若因用人单位自身需求不足而带来调岗行为，且此过程中对劳动者的薪酬待遇以及职位级别进行了降低处理；其次，倘若没有充分的证据来证实劳动者无法胜任目前所承担的职务或工作任务；最后，当用人单位故意实施调岗行为并对劳动者造成不公平待遇时，劳动者有权利予以拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

[律师回复]结论：调动岗位职工不愿意不一定可以获得赔偿。解析：调动岗位职工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了职工的工作岗位的，则如果公司单方面调动职工岗位职工不同意并因此辞职的，职工可以得到赔偿；如果职工虽然不愿意但是没有辞职的，则得不到赔偿，如果劳动合同中没有明确约定职工的工作岗位的，则根据工作需要对职工工作做相应调整是公司的权利，职工不同意也得不到赔偿。需要赔偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。