车祸九级的赔偿标准？

[律师回复]1.存在劳动关系：按工伤赔偿。一次性伤残补助金为9个月本人工资；合同期满终止或本人提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等。2.不存在劳动关系：按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算20年，九级伤残赔偿系数20%。

[律师回复]儿童交通事故九级伤残赔偿数额要综合多因素判定。赔偿项目涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入，若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体而言，医疗费按实际票据确定；护理费根据护理人员收入和护理期限计算；残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，九级伤残赔偿系数是20%。由于各地经济水平和具体案情不同，难以给出确切赔偿数额。解决措施和建议如下：1.及时收集医疗费、护理费等相关费用凭证。2.结合当地赔偿标准自行计算赔偿数额。3.若无法精准核算，可咨询专业律师。

[律师回复]法律分析：（1）医疗费方面，遵循实报实销原则，只要是因车祸导致受伤而实际支出的医疗费用，都应计入赔偿范围。（2）误工费的计算关键在于误工时间和收入状况，误工时间可通过医疗机构的证明等确定，收入状况则需有相应证据支撑，如工资流水等。（3）护理费要考虑护理人员的收入水平以及需要护理的期限，若护理人员有固定收入，按其实际减少的收入计算。（4）交通费需保留好实际发生的票据，以此作为索赔依据。（5）营养费结合伤残程度以及医疗机构给出的建议确定。（6）残疾赔偿金依据受诉法院所在地的收入标准，结合伤残系数和年龄来计算，不同年龄段计算方式有别。（7）精神损害抚慰金会综合侵权人的过错程度等多方面因素确定。提醒：车祸赔偿涉及众多细节和证据要求，处理时要留存好各类相关票据、证明等材料，建议咨询专业人士分析具体案情。

[律师回复]法律分析：（1）医疗费遵循实报实销原则，以实际支出的医疗费用为准。这要求伤者妥善留存好所有与治疗相关的票据，以便后面准确核算。（2）误工费方面，退休老人若无收入损失则不存在该项赔偿。但对于仍有工作收入的老人，需提供明确的收入减少证明来确定赔偿金额。（3）护理费计算结合护理人员收入或当地护工报酬标准以及护理期限，要注意留存护理相关凭证。（4）交通费凭借有效票据来确定赔偿数额，务必保留好出行的交通票据。（5）营养费依据实际需要判定，通常由医疗机构给出相应建议。（6）残疾赔偿金按照特定公式计算，不同年龄段计算年限不同，九级伤残系数固定为20%。提醒：伤残赔偿涉及复杂计算与证据收集，因地区差异标准不同，建议咨询专业人士进一步分析确定具体赔偿数额。

[律师回复]1. 医疗事故九级赔偿数额受多种因素影响，赔偿项目包括医疗费、误工费等。2. 赔偿计算方式：医疗费按实际花费算；有固定收入的误工费按收入算，无固定收入按平均工资算；残疾生活补助费九级赔 2 年居民年平均生活费；被扶养人生活费按低保标准，未成年养到 16 岁。3. 各地标准不同致赔偿差异大，建议提供详细情况或咨询专业人士精准计算。

[律师回复]工伤九级的陪护费计算方法如下：1. 一般情形：陪护费是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来算的。不过各地规定的具体比例不太一样，通常是在30% - 50%之间。2. 相关注意事项：陪护人员得是工伤职工住院治疗期间需要专人陪护的，而且还得提供相关证明材料才行。3. 特殊情况：要是陪护人员有固定收入，那就不按照前面说的标准计算了，而是按照其实际减少的收入来算。不过有个上限，最高不能超过统筹地区上年度职工月平均工资的三倍。

[律师回复]关于江苏九级工伤的一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》是这么规定的：1.补助金标准：为9个月的本人工资。2.本人工资界定：指工伤职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。3.工资计算特殊情况：若本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，就按统筹地区职工平均工资的300%来计算。要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。举个例子，有个职工月缴费工资是5000元，他所在统筹地区职工平均工资为6000元。这种情况下，他的一次性伤残补助金就是用月缴费工资5000元乘以9个月，也就是5000×9=45000元。

[律师回复]工伤九级伤残能领取的钱包括一次性伤残补助金等。具体说明如下：1.一次性伤残补助金：是9个月的本人工资。2.若解除劳动关系，还能领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。比如说，有的地区一次性工伤医疗补助金是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。3.除此之外，工伤职工治疗工伤产生的医疗费用、住院伙食补助费等，都可以按照规定去报销。总之，工伤九级伤残具体的赔偿金额得根据实际情况来计算。这样做的目的，就是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤后能得到应有的补偿。

[律师回复]九级工伤赔偿涉及多个项目，赔偿计算和操作有明确规定。1. 一次性伤残补助金：标准是9个月本人工资。本人工资指工伤职工因事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是确定补助金的重要依据。2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工提出解除劳动合同，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。医疗补助金标准为8个月，就业补助金标准为12个月。不过不同地区会结合实际调整，如考虑年龄因素，距法定退休年龄不足5年，每减少1年就业补助金递减20%。建议职工在申请赔偿时，仔细研究工伤保险条例及当地实施办法，准备好相关材料，确保自身权益得到充分保障。若对赔偿有疑问，可咨询当地劳动保障部门。

[律师回复]（一）确定一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。（二）考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地区数额会有差异，需要关注当地相关政策。（三）核算其他赔偿项目：工伤治疗期间的医疗费，凭相关票据实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。