建筑工人九级伤残如何赔偿

1.存在劳动关系：按工伤赔偿。一次性伤残补助金为9个月本人工资；合同期满终止或本人提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等。

2.不存在劳动关系：按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算20年，九级伤残赔偿系数20%。

结论：
建筑工人九级伤残赔偿分两种情况，存在劳动关系按工伤赔偿，不存在则按人身损害赔偿。
法律解析：
当建筑工人与用人单位存在劳动关系时，九级伤残的工伤赔偿项目丰富。一次性伤残补助金为9个月本人工资；在劳动、聘用合同期满终止，或工人本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，同时还有医疗费、停工留薪期工资等。若不存在劳动关系，按人身损害赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，九级伤残赔偿系数为20%。建筑工人遇到九级伤残赔偿问题时，由于情况复杂且各地赔偿标准不同，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.建筑工人九级伤残赔偿依劳动关系情况分工伤与人身损害赔偿两种。存在劳动关系按工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。不存在劳动关系则按人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
2.解决措施与建议：
对于有劳动关系的建筑工人，应及时申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，按规定流程获取赔偿。
无劳动关系的工人，需收集证明自身在建筑工作中受伤的证据，如事故现场照片、证人证言等，通过协商或诉讼争取合理赔偿。
相关部门应加强对建筑行业的监管，规范用工关系，保障工人合法权益。

法律分析：
（1）存在劳动关系时按工伤赔偿。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是对伤残职工的基本补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各地标准由省级政府规定，能保障职工后续医疗和就业安置。同时，医疗费、停工留薪期工资等实际费用也会得到赔偿。
（2）不存在劳动关系时按人身损害赔偿。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，九级伤残赔偿系数为20%，以此来弥补因伤残导致的收入减少等损失。

提醒：
建筑工人遇到伤残赔偿时，要注意收集证明劳动关系或劳务关系的证据。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）存在劳动关系
先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定为九级伤残后，可获得一次性伤残补助金，金额为9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除，能从工伤保险基金获一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。同时，可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

（二）不存在劳动关系
要收集相关证据，通过民事诉讼要求赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金计算方式为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，九级伤残赔偿系数20%。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。