用人单位无理由辞退员工补偿

[律师回复]对于与用人单位签署无固定期限劳动合同的员工而言，若遭到了非法解雇，公司应当依照法律规定向该员工支付双倍的经济补偿作为损害赔偿金。而根据现行法律规定，经济补偿金的支付需根据员工在所在企业工作时间的长短来决定。具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

[律师回复]具体处理需视实际情况而定。如用人单位依法解雇，仅需向员工支付适当的经济补偿金，其金额根据员工在职年限计算，如每满一年支付相当于该员工一个月薪资的赔偿。若在职时间超过六个月但不足一年，则按一年年资计算；若低于六个月，则仅需支付半个月的经济补偿金。然而，如用人单位违法解约或终止劳动合同，企业应按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金给员工作为赔偿。

[律师回复]在没有正当理由的情况下解除与员工的劳动关系时，企业或用人单位需向该员工支付双倍的经济补偿金作为补偿。而经济补偿则依据员工在本职单位的工作时间来计算，具体是每满一年，就需要给予员工一个月工资的补贴。如果员工在该单位已服务六个月但还未满一年的时候被解雇，那么他将获得一整年的经济补偿;反之，若服务期不足六个月，则仅能得到半个月工资的经济补偿。

[律师回复]解析：律師費用，通常是由委託律師的當事人支付；然而，在某些特殊情況下，也可能由負權方來承受。具體而言，律師費的分攤原則主要取決於如下幾個因素：合同約定：若雙方當事人在合同中明確規定律師費由負權方承擔，那麼在提起訴訟或者仲裁時，相關的律師費請求往往會獲得法院或仲議機構的支持。因此，在編寫合同時，雙方當事人應該將律師費作為違約賠償的一部分，並且可以將律師費的承擔方式和標準進行詳細的規範。法律規定：在某些法律條款所規定的情況下，例如著作權、專利權、商標權等知識產權糾紛案件，律師費也有可能由負權方來承擔。除此之外，倘若雙方當事人在合同中有明確的約定，即律師費由負權方承擔，那麼在提起訴訟或者仲裁時，相關的律師費請求通常都能夠獲得法院或仲議機構的支持。法院判決：在某些特殊情況下，法院可能根據案件的具體情況，裁定由負權方來承擔勝訴方合理的律師費，這種情況通常適用於一些特定類型的案件，比如名譽侵權、人身傷害賠償案件等。法律依据：《律师服务收费管理办法》第九条实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：（一）耗费的工作时间；（二）法律事务的难易程度；（三）委托人的承受能力；（四）律师可能承担的风险和责任；（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复]解析：在涉及到合同无效所引发损失的问题上，根据相关规定，过失方必须承担起相应的赔偿责任；若双方对于合同无效皆存在过失行为，则应按照各自的过失程度以一定的比例来分担损失。当合同因无效而获得的财产无法返还或者没有必要进行返还时，应当对这些财产进行公平合理的评估和补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十四条行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。

[律师回复]解析：在劳动合同期限届满之际，若未与当事人续订新约而导致其继续留任并最终遭到解雇，那么此种情况应视为是一种违规行为。在此情形下，劳动者有权依法请求赔偿损失，且应按照当地政府规定的经济补偿标准的两倍，向受害人支付赔偿金。若雇主以不再续签劳动合同为由提出解除当事人劳动关系，然而当事人却选择继续留在原单位工作，并且这种状况持续了超过一个月之久，那么雇主则需根据相关法律法规，向当事人支付双倍工资作为补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]解析：若有员工因雇主毫无缘由地在合同期内辞退，该名员工有权向其工作所在之机构要求得到适当的经济补偿，或选择要求雇主继续履行尚未结束的劳动合同。如若双方无法达成一致的解决方案，被解职员工可依据相关法律法规，向仲裁部门提出申诉。若对此仲裁决定仍感不满，员工还有权利进一步向司法机关递交诉状。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复]解析：1.以该原因为由进行辞退时，必须提前向劳动者发出三十日的书面通知，或者向其支付相当于一个月薪资标准的代替通知费用作为赔偿；2.用人单位应当对劳动者给予相应的经济补偿；3.用人单位若以该原因为由对劳动者进行辞退，往往会面临较高的诉讼败诉风险，可能被认定为违法解除劳动合同行为；4.诉讼失败的主要原因通常在于举证困难，或者是在辞退流程中存在着一些问题，例如没有按照规定执行培训义务或者调整工作岗位的程序就直接进行了辞退。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复]解析：鉴于个体自然人无法作为独立的法人主体存在，因此个人挂靠协议被判定为无效。同时，针对那些由挂靠人和被挂靠企业签订的合作协议、分包协议乃至内部承包协议，通常也会被视为无效合同来处理。值得注意的是，任何承接建筑工程的单位，必须具备国家法律法规所规定的资质证书，并且只能在自身资质等级许可的业务范围之内进行工程承揽活动。此外，建筑施工企业严禁超越本企业资质等级许可的业务范围，或者采用任何形式以其他建筑施工企业的名义进行工程承揽。法律依据：《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

[律师回复]解析：关于试用期内无理解雇员工所应承担的法律责任：应当依法给予被解雇者半个月薪资作为经济上的补偿。具体来说，经济补偿应依据该劳动者在所在单位工作的时长，每满一年就应按照一个月的薪资标准进行发放。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则应视为已满一年进行计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需给予其半个月的薪资作为经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。