签劳动合同后退休，但是没有交养老保险，算不算工龄

[律师回复]法律分析：（1）未休年假补偿的时效适用劳动争议仲裁时效规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但未休年假工资的性质在司法实践中存在分歧，部分观点认为未休年假工资中的法定补偿部分不属于劳动报酬，应适用一年仲裁时效；另一部分观点认为该部分属于劳动报酬，适用劳动关系存续期间不受时效限制、劳动关系终止后一年内提出的规定。提醒：劳动者应及时关注未休年假补偿权益，若与用人单位产生争议，需根据实际情况判断时效适用情形，并在法定时效内申请劳动仲裁，避免因时效经过丧失胜诉权。

[律师回复]（一）若面临抚养权纠纷，可先与对方协商，争取达成一致协议确定抚养权归属。若协商不成，可向法院提起诉讼，提供自身更适合抚养子女的证据，如稳定的收入、良好的居住环境等。（二）若涉及抚养费问题，双方可先自行约定支付金额和方式。若一方不支付，另一方可凭借离婚协议或法院判决书向法院申请强制执行。（三）若子女年满18周岁仍需父母继续承担抚养义务，需提供子女尚在校接受高中及其以下学历教育或非因主观原因无法维持正常生活的相关证明。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复]法律分析：（1）转新公司延续工龄在特定法定情形下是有效的。当劳动者并非出于自身原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿时，原工作年限会合并计入新用人单位。（2）判断“非因本人原因”有多种情形，像用人单位通过组织委派、任命形式调动劳动者，或者用人单位出现合并、分立等情况。例如原公司与新公司有关联关系，安排员工到新公司，工龄就应延续计算。（3）但如果员工是主动辞职后去新公司，一般原工龄不会延续。并且在涉及经济补偿等权益时，延续的工龄会对补偿数额的计算产生影响。提醒：员工要注意区分是主动离职还是非本人原因调动，涉及经济补偿等权益时，建议咨询专业人士分析自身情况。

[律师回复]婚前男方隐瞒实际年龄通常不算骗婚。骗婚的本质是通过结婚手段非法占有他人财物，而单纯隐瞒年龄未涉及财产欺诈等非法目的，不符合骗婚的构成要件。1.从法律层面看，隐瞒年龄不影响婚姻的效力。我国法律明确规定的婚姻无效情形包括重婚、存在禁止结婚的亲属关系、未达到法定婚龄，隐瞒年龄不属于这些情形，因此婚姻依然有效。2.若因男方隐瞒年龄导致双方感情破裂，可通过以下方式解决。双方可以协商一致后办理协议离婚；若无法达成协议，可向法院提起离婚诉讼，法院会根据夫妻感情是否确已破裂等实际情况，判决是否准予离婚。

[律师回复]1.特殊累犯成立有年龄限制，不满十八周岁的人犯罪不构成特殊累犯。这一规定体现了对未成年人的特殊保护，避免对其过度处罚，给予改过自新机会。特殊累犯指因危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪受过刑罚处罚，刑罚执行完毕或赦免后，任何时候再犯上述任一类罪的情形。2.解决措施和建议：司法机关在处理涉及特殊累犯认定案件时，应严格审查犯罪人的年龄。对于未成年人犯罪，要注重教育和矫正，制定个性化的帮教方案，帮助其回归社会。社会各界也应加强对未成年人的关爱和教育，营造良好的成长环境，减少未成年人犯罪的发生。

[律师回复]结论：协议解除劳动合同的赔偿取决于协商主体。用人单位提出协商一致解除需支付经济补偿，劳动者主动提出则无补偿。工作一年八个月，用人单位提出时应支付两个月工资补偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像工作一年八个月，就应支付两个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。如果大家在劳动合同解除及赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复]（一）劳动者要明确休假赔偿范围主要是未休年休假，单位需额外支付日工资收入的200%作为赔偿。（二）计算日工资收入时，用本人月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。（三）劳动者应积极收集证据，证明存在应休未休年假的事实，以便在仲裁中主张赔偿。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复]法律分析：（1）过年假期属于法定休假日，劳动者在此期间享受带薪休假的权利，用人单位有义务按劳动合同规定的标准支付工资。（2）劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等期间，用人单位同样需按合同标准支付工资，春节作为法定休假日包含在内。（3）若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。提醒：劳动者要清楚自身在法定休假日的权益，若遇到用人单位不按规定支付工资的情况，可通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复]1.用人单位合法解除合同且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超十年，支付十个月以上工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。2.用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，也就是二十个月以上工资。3.劳动者主动辞职，且单位无法定补偿情形，单位不用支付赔偿或补偿。

[律师回复]法律分析：（1）对于实行标准工时制的劳动者，单休情况下若每周工作时长超过40小时，超出部分属于加班。这是基于法律对劳动者工作时间和休息权益的保障，旨在防止用人单位过度压榨劳动者。（2）当劳动者在休息日加班且用人单位无法安排补休时，需支付不低于工资200%的报酬。这是为了补偿劳动者在休息时间工作的付出，保障其合法经济权益。（3）日工资的计算以月工资收入除以月计薪天数21.75天为准。月计薪天数的计算综合考虑了全年的天数和休息日，是科学合理的计算方式。以月工资5000元为例，能清晰算出日工资及加班工资，进而得出应得工资。提醒：劳动者要留意加班证据的留存，不同用人单位工资计算和支付情况有别，若遇问题建议咨询专业人士分析。