劳动法规定单休工资怎么计算

法律分析：
（1）对于实行标准工时制的劳动者，单休情况下若每周工作时长超过40小时，超出部分属于加班。这是基于法律对劳动者工作时间和休息权益的保障，旨在防止用人单位过度压榨劳动者。
（2）当劳动者在休息日加班且用人单位无法安排补休时，需支付不低于工资200%的报酬。这是为了补偿劳动者在休息时间工作的付出，保障其合法经济权益。
（3）日工资的计算以月工资收入除以月计薪天数21.75天为准。月计薪天数的计算综合考虑了全年的天数和休息日，是科学合理的计算方式。以月工资5000元为例，能清晰算出日工资及加班工资，进而得出应得工资。

提醒：
劳动者要留意加班证据的留存，不同用人单位工资计算和支付情况有别，若遇问题建议咨询专业人士分析。

（一）若劳动者实行标准工时制，遇到单休情况，要先明确每周法定工作时长为40小时，超出部分且在休息日加班又无补休的，可要求用人单位支付不低于工资200%的报酬。
（二）计算工资时，先算出日工资，公式为月工资收入除以月计薪天数21.75天。
（三）算出单休每月加班天数，再用日工资乘以加班天数乘以200%得出加班工资，最后加上正常月工资就是该月应得工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.单休工资计算因情况而异。实行标准工时制，每周工作超40小时，单休多出的工时算加班。若休息日加班且无法安排补休，单位要付至少2倍工资。
2.日工资计算方法为月工资除以月计薪天数21.75天，该天数是全年天数减休息日再除以12个月得出。
3.举例，月工资5000元，日工资约229.89元。单休每月加班约4天，加班工资约1839.12元，该月应得约6839.12元。

结论：
单休工资计算要结合具体情况，实行标准工时制且每周工作超40小时的单休多出工时算加班，休息日加班又无法安排补休，用人单位需支付不低于工资200%的报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。实行标准工时制时，每周工作超40小时的单休，超出部分属于加班。休息日加班且不能安排补休的，用人单位支付不低于工资200%的报酬是法定责任。日工资通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算，月计薪天数是由全年天数减去休息日再除以12个月得出。如示例，月工资5000元，单休每月加班约4天，加班工资可观。若劳动者遇到单休工资计算不合理等相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单休工资计算的确要依据具体情形。在标准工时制下，每周工作超40小时时，单休多出的工时属于加班，若休息日加班且无法安排补休，用人单位需支付不低于工资200%的报酬。这是保障劳动者权益的重要规定，体现了法律对劳动者额外劳动的补偿。
2.计算工资时，日工资通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得出，月计薪天数是按全年天数减去休息日再除以12个月算出。此计算方式科学合理，能准确反映劳动者每日应得报酬。
3.以月工资5000元为例，算出日工资约229.89元。单休每月加班约4天，加班工资约1839.12元，加上正常月工资，该月应得约6839.12元。

建议劳动者了解自身权益，若用人单位未按规定支付加班工资，可与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。