厂里招收未成年人会影响工作吗

[律师回复]1、影响不大。2、在公安机关信息系统中可能会留下记录，虽然理论上行为已经构成违法，但执法机关没有依照法定程序对此行为作出认定和处理，所以不能认定为被行政处罚记录。3、行政处罚主要的目的是纠正违法行为，因此，在处罚之外，还要注重教育，要处罚与教育相结合。

[律师回复]只要在公司继续任职，公司就应该继续给交社保，直到满足职工基本养老保险享受条件。　　职工基本养老保险享受条件。　　（1）年龄条件：达到法定退休年龄。　　目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。　　（2）缴费条件：累计缴费满15年。　　参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。若参保个人达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。累计缴费不足15年（含按规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

[律师回复]并不是所有的网络诈骗案件都能报警根据司法解释的规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上，五十万元以上的应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，对因数额较小没有达到2000元，尚不构成诈骗罪的报案只予以登记报案。当然，如果受害人众多，骗子的手段恶劣也可能予以立案。根据司法解释的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复]工厂可以使用未成年工，但不能使用童工。　　根据《劳动法》第十五条、第六十四条、六十五条规定，工厂可以招用年满16岁不满18岁的未成年工禁止招用未满十六周岁的童工。　　国家对未成年工实行特殊保护，工厂招用未成年工，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并应对未成年工定期进行健康检查。　　根据《劳动法》第九十四条、《禁止使用童工规定》第六条规定，　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以每人每月5000元罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

[律师回复]　　工厂可以使用未成年工，但不能使用童工。　　根据《劳动法》第十五条、第六十四条、六十五条规定，工厂可以招用年满16岁不满18岁的未成年工禁止招用未满十六周岁的童工。　　国家对未成年工实行特殊保护，工厂招用未成年工，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并应对未成年工定期进行健康检查。　　根据《劳动法》第九十四条、《禁止使用童工规定》第六条规定，　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以每人每月5000元罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

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[律师回复]工资,无，以公司不按时发工资为例：《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。

[律师回复]使用信用卡消费已经很普遍，可能会因为各种原因忘记还款，是否使用信用卡逾期不还都会构成犯罪呢怎样的情况下会构成犯罪呢下面由为您整理介绍。使用信用卡已成为普遍的消费方式，一些持卡人在对信用卡的认识和使用上存在误区，并不清楚如何正确、安全地使用信用卡，或对逾期不还款等行为抱有侥幸心理，不仅对个人贷款、信用评价产生负面印象，甚至无意中触碰到法律的底线，付出沉重的代价。我国刑法规定恶意透支属于信用卡诈骗罪的情形之一，但并非使用信用卡逾期不还款不一定构成犯罪，但是如果恶意透支达到一定数额，就可能构成信用卡诈骗罪。而且刑法意义上的信用卡比平常人们对信用卡的理解更宽泛，不仅包括有透支功能的信用卡，还包括没有透支功能的借记卡。持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，可以认定为恶意透支。恶意透支1万元以上就可以构成信用卡诈骗犯罪。恶意透支的数额，是持卡人拒不归还的数额或者尚未归还的数额，并不包括复利、滞纳金、手续费等发卡银行收取的费用。因此，使用信用卡时要注意，不要触碰法律的底线。

[律师回复]　　工厂可以使用未成年工，但不能使用童工。　　根据《劳动法》第十五条、第六十四条、六十五条规定，工厂可以招用年满16岁不满18岁的未成年工禁止招用未满十六周岁的童工。　　国家对未成年工实行特殊保护，工厂招用未成年工，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并应对未成年工定期进行健康检查。　　根据《劳动法》第九十四条、《禁止使用童工规定》第六条规定，　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以每人每月5000元罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。