申请仲裁，工伤赔偿达成协议后可以申请劳动仲裁吗

[律师回复]解析：仲裁协议失效的情况主要包括以下几个方面：首先，仲裁协议中的争议内容超过了法律法规所允许的仲裁范围。其次，由无民事行为能力或者限制民事行为能力的人签订的仲裁协议也会被判定为无效。再者，如果任何一方当事人使用欺诈、威胁等手段来达成仲裁协议，那么这份协议也是无效的。此外，以口头形式达成的仲裁协议同样不具备法律效力。另外，如果仲裁协议中对于仲裁事项的具体内容没有进行详细的约定，或者对于仲裁委员会的选择没有明确的说明，并且双方当事人未能就此问题达成补充协议的话，那么这份仲裁协议也将被视为无效。最后，如果仲裁协议无法得到实际执行，那么它也将被认定为无效。同时，如果选择的仲裁机构并不存在，那么这份仲裁协议也将被视为无效。还有一种情况就是，仲裁协议中并未明确规定仲裁结果的最终性，这种情况下的仲裁协议也将被视为无效。当当事人能够提供充分的证据证明裁决存在以下任意一种情况时，他们有权向仲裁委员会所在地区的中级人民法院申请撤销裁决：第一，仲裁协议本身并不存在；第二，裁决的事项超出了仲裁协议的范围，或者仲裁委员会本身无权处理该项争议；第三，仲裁庭的组成或者仲裁程序违反了相关法律法规的规定；第四，裁决所依据的证据是虚假的；第五，对方当事人故意隐瞒了可能影响公正裁决的关键证据；第六，仲裁员在处理该案件过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为。人民法院经过组成合议庭对裁决进行全面审查核实后，若发现裁决存在上述任一情况，都应依法裁定撤销该裁决。法律依据：《仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

[律师回复]解析：1.依据《仲裁法》之规定，中国国内的仲裁机构与人民法院均具有审理并确定仲裁协议法律效力的权限，然而在涉及双方当事人分别向各自所在的仲裁机构及人民法院提出确认仲裁协议效力的要求时，人民法院是唯一有权利就此进行裁定的机构。2.当双方当事人分别向仲裁机构及人民法院请求确认仲裁协议效力时，倘若仲裁机构率先接受并且已经做出了决定，那么此时人民法院将失去审理该案件的权限；反过来说，若人民法院先行受理，则仲裁机构便无权再行作出相应决定。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复]解析：仲裁协议的生效力由仲裁委员会抑或是人民法院进行确认及认定。倘若当事人对此仲裁协议的有效性存有疑义或争议，则可寻求仲裁委员会就此进行审查与裁决，或者向人民法院申请裁判。然而，在以下的特定情况下，该仲裁协议将被视为无效：其一，约定的仲裁事务超出了现行法律所许可的仲裁范围；其二，由无民事行为能力者或限制民事行为能力者签订的仲裁协议；其三，一方当事人采用胁迫手段，强迫另一方当事人签订的仲裁协议。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二十条当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。

[律师回复]解析：关于管辖权异议的提交规定，须于法定答辩期内（即被告自接到起诉状副本之日起计算，15日内）提出。若当事人提出此项异议，需满足如下条件：首先，需为本案被告；其次，则必须在规定期限内提出，否则逾期提出者，人民法院将不予审议。当当事人提出管辖权异议时，只要符合以上两个条件，法院便应进行审查。对于当事人的异议，如未经审查或审查后尚未做出决定，则不得进入对该案的实体审理阶段。经审查后，如果当事人对管辖权的异议成立，那么受诉法院应当出具书面裁定，并将案件移交给具有管辖权的法院处理。反之，若异议不成立，则裁定予以驳回。裁定书应送达给双方当事人。若当事人对受诉法院的裁定表示不服，可在十日内向上级法院提起上诉。待二审法院确定该案的管辖权之后，当事人应根据人民法院的通知参与诉讼程序。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十七条人民法院受理案件后，如果当事人对管辖权有异议，应当在提交答辩状的期间内提出。人民法院应当对当事人提出的异议进行审查。如果异议成立，法院将裁定将案件移送至有管辖权的人民法院；如果异议不成立，法院将裁定驳回。

[律师回复]解析：关于专属管辖与仲裁协议的优先性问题，实际上两者并非存在着绝对的约束关系。若当前待审案子归于法院专属管辖之内，但事前已经订立了仲裁条款，此时便应依照该仲裁条款进行法定程序处置。在此种情况之下，相关各方既可选择以仲裁这一途经来协商解决纷争，规避专属管辖所带来的种种局限性，同时亦可依法向有管辖权限的人民法院提出申请，待裁定仲裁结果之后，单方面如未能遵守此类裁定，对方依约有权将仲裁裁决呈请依法实行。专属管辖，严格定义为法律、法规特意规定某类案件只能由特定种类的法院负责审判，其他司法机构无法涉足其中，同时不容许各方当事人私自改变管辖范围。专属管辖具备优先权、排他性以及强制性的特质。不过值得注意的是，虽然专属管辖具备强制效力，但当事人依然拥有协定自愿采用仲裁裁判的权利来解决争端，此举便可不受专属管辖的约束与影响。法律依据：《最高人民法院关于适用

[律师回复]解析：未签订劳动合同的雇员，尽管他们无法通过正式的法律途径获得援助，但是仍有权向劳动仲裁机构提出申诉，然而此类申诉仅限于以下几类情况：首先是关于确认劳动关系的争议；其次是由于解雇、开除以及辞职、离职所引发的争议等等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

[律师回复]解析：在尚未签署任何形式的劳动合同时，仍然有权向有关部门提出劳动仲裁申请。这一被称为劳动仲裁的程序，主要是将争议交由中立、独立的第三方进行公正调解和处理，并依据调解结果作出具备法律效力的裁决。作为仲裁机制的重要组成部分，劳动仲裁的首要任务便是妥善解决各类劳动纠纷问题。虽然它与其他类型的仲裁共享许多共通之处，然而不可避免地也有其自身的独特性质。根据相关法规，即使没有签订书面合同并且缺乏薪酬记录，只要能够证明确实存在劳动雇佣关系，并且争议焦点符合劳动仲裁的适用范畴，那么便有权向劳动仲裁机构提交申诉，以此来切实保障劳动者的合法权益不受侵害。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复]解析：显然不能。鉴于合作协议并不构成雇佣关系，因此并不适用于劳动仲裁的范畴。至于当事方提起劳动仲裁所需满足的条件，主要包括以下几个方面：首先，申诉方必须与所欲寻求仲裁的劳动争议存在着直接而重大的利益瓜葛；其次，需要注意的是，申请仲裁的争议事项必须是属于劳动争议这一范畴之内；第三，该劳动争议必须属于仲裁委员会的法定受案范围；第四，必须向具有相应仲裁权限的仲裁委员会提出仲裁申请；第五，必须明确被诉方以及具体的仲裁请求和事实依据；最后，除非遭遇不可抗力或存在其他正当理由，否则申请仲裁必须在规定的时效期限内完成。同时，申请书及其相关材料也需准备齐全且符合相关法律法规的要求。以上为相关法律条款的详细规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复]解析：即便签署了离职协议，依然有可能面临劳动仲裁。若双方就补偿事宜在离职协议中达成共识，且明确声明放弃了其它权益，在此种情形之下，如劳动者已在相关协议上进行签字，原则上是无法予以反悔的。然而，倘若用人单位未能依照协议约定向劳动者支付相应的经济补偿金或薪资等价款，严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者便有权在一年内的仲裁时效期限内提出劳动仲裁申请。除此之外，若离职协议中的条款违反了现行法律法规，抑或是在签订协议过程中存在欺诈、胁迫或趁人之危等不当行为，劳动者亦可依据法律规定，申请劳动仲裁，以期确认协议的部分或整体效力不成立，甚至撤销协议的某些具体内容。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复]解析：在双方就赔偿问题达成一致协议之后，若其中一方未能履行此项义务，此时双方可共同尝试通过友好协商途径解决纠纷。若是协商无果，那么另一方可依法向具有管辖权的人民法院提起民事诉讼程序进行维权，或者参照先前协议，向指定的仲裁委员会提交相关申请进行仲裁裁决。同时，若因未能履行协议导致遭受损失者，有权根据实际情况提出赔偿请求。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。