北京工伤九级赔偿标准是多少？

[律师回复]想知道车祸九级伤残在湖北能赔多少钱？其实这得看很多方面，比如说你花了多少医药费，耽误了多长时间工作，你住院期间护工怎么给你照顾的等等。最重要也是最麻烦的就是残疾赔偿金这块了，因为这种钱它会受到好多因素影响呀，比如被撞的那个人多大年纪了，他赚多少钱，还有我们这儿的经济发展怎么样。但如果那个人不满60岁的话，单就残疾赔偿金这块儿，差不多就能赔个十六七万。当然，实际能赔到多少还得看看你的详细情况再算。

[律师回复]解析：1.盗窃他人九万元人民币的行为，已经构成了数额巨大这一法定刑责范畴，将面临至少三年以上十年以下的有期徒刑并接受相应罚金处罚。2.依据我国《刑法》相关规定，盗窃公私财物价值在1000元到3000元之间的、3万元到10万元之间的以及30万元到50万元之间的，都应被判定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。对于盗窃公私财物的行为，如果涉及的金额达到“数额较大”标准，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣情形，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时可能会被处以罚金；若涉及的金额达到“数额巨大”标准，或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要接受罚金处罚；而当涉及的金额达到“数额特别巨大”标准，或者存在其他特别严重情节时，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且可能会被处以罚金或者没收财产。3.盗窃罪所侵害的客体是公私财物的所有权。其犯罪对象主要是国家、集体或个人所有的财物，通常情况下是指动产，但是，如果不动产上的附属物能够与不动产分离，比如田地里的农作物、山林中的树木、建筑物上的门窗等等，这些也都可以作为盗窃罪的犯罪对象。此外，像电力、煤气这样的能源资源也可以成为盗窃罪的犯罪对象。4.盗窃罪在客观方面的表现形式为行为人实施了窃取数额较大的公私财物，或者多次窃取公私财物的行为。法律依据：《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复]解析：对于个人盗窃公私财物的行为，如果涉案金额达到“数额较大”范畴，即介于一千至三千元之间，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，以及可能被处以罚金的惩罚。而对于“数额巨大”的案件，即涉案金额在三万元至十万元之间的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳相应罚金。至于“数额特别巨大”的情况，则涵盖了三十万元至五十万元这一范围内的盗窃行为，会面临至少十年以上的有期徒刑，甚至有可能是无期徒刑，并且需要缴纳罚款或者没收全部或部分财产。在实际操作中，各个省份、自治区及直辖市的高级人民法院和人民检察院，有权根据当地的经济发展水平和社会治安状况，参考上述规定的数额标准，制定适合本地区的具体执行数额，并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。此外，对于盗窃数额较小的案件，也有明确的量刑标准：涉案金额在1000元以上但不足2500元的，将面临六个月以内的管制、拘役或者有期徒刑，以及单处罚金的处罚；涉案金额在2500元以上但不足4000元的，将面临六个月到一年的有期徒刑；涉案金额在4000元以上但不足7000元的，将面临一年到两年的有期徒刑；涉案金额在7000元以上但不足10000元的，将面临两年到三年的有期徒刑。法律依据：《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复]解析：在北京地区，根据现行法规和政策，对于九级工伤事故所引发的赔偿问题，我们可以给出以下参考标准：首先是一次性的伤残补助金，数额为受伤员工9个月的个人平均工资额度；其次，医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、交通费用以及住宿费用等，均按照相关法律法规进行赔偿；此外，还包括辅助器具费用、停工留薪期间的工资待遇等方面的赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]解析：在实施执行诉讼时，若执行期间内申请人遭遇不幸离世，为确保执行工作的公平、公正及合规性，我国法律明确规定：承审人民法院应依法做出裁决，暂停执行项目的进行；待中止条件消除之后，再行重启执行。这一举措，无疑旨在优先保护申请人的核心利益，从而保障执行任务按部就班的开展。然而在实际履行事务过程中，若出现此类申请人丧失生命的特殊状况，则我国司法机构将依照案情的复杂性及严重程度，分别采取相应措施加以应对。通常而言，若申请人遗留具有继承权的亲人或负有偿还债务责任的人士，法院将依法敦促相关人员履行职责，承担起相应的赔偿责任。相反地，若申请人无任何财产继承人或具体的偿还责任人，那么法院便会依据法律法规做出终结执行的裁定，并及时通知被申请人及其相关权益人。就顶替执行而言，若中止实施执行之事由得到解决，申请人有权向法院提出恢复执行的申请。此时，法院便会依据个案实际情况进行相应处理，如启动新的执行程序、调整执行策略与方法等多种可能所必需之手段。法律依据：《民事诉讼法》第二百三十五条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

[律师回复]解析：对于符合工伤等级的劳动者，工伤保险条例明确规定了其享有相应的补偿待遇，具体内容如下：首先，享有一次性伤残补助金，以此作为对劳动者在遭受伤残后的经济补偿。相较于以往，这一标准有了明显提高，其中九级伤残所能享受到的资金保障也由原来的九个月本薪提高到了最上限156411元，而下限则调整至31282.2元。其次，劳动者还可获得一次性工伤医疗补助金，该费用的计算是以北京市上一年度（即2013年）职工月平均工资作为参考基数来确定的，按照法律法规的要求，九级伤残可按六个月计发，即共计产生数额为34758元的一次性工伤医疗补助金。最后，伤势较为严重者还可以享有一次性伤残就业补助金，同样是根据北京市上一年度（即2013年）职工月平均工资作为参考基数进行计算的，九级伤残同样可获六个月保障，总金额即达34758元。综上所述，工伤职工在享受上述三种赔偿时，可获最少的赔偿总额为100798.2元，最多则可达到让人惊叹的225927元。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为9个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]对于湖北省九级伤残能赔多少钱这个问题，解答如下,  1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为7个月的本人工资2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那伤员可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在4.5万6万元之间。如果用人单位为伤员缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给伤员。如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。法律体系，法学中有时也称为“法的体系”，是指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈体系化的有机联系的统一整体。法律体系：通常是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。简单地说，法律体系就是部门法体系。部门法，又称法律部门，是根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称。法系是指根据法在结构上、形式上、历史传统等外部特征以及法律实践的特点、法律意识和法在社会生活中的地位等因素对法进行的基本划分。

[律师回复]1.一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但最高为121653元、最低为24330.6元2.一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即173793元3.一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即17379元。以上三项合计：最低赔偿额为59088.6元、最高赔偿额为156411元。北京市交通事故十级伤残赔偿内容有：1.城镇居民残疾赔偿金=上年度城市（北京市）居民人均可支配性收入×20年×伤残赔偿指数0.1。4、医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用。5、住院伙食补助费赔偿金额=（当地标准）元×住院天数。6、营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定。7、误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间或者（上年度在岗职工平均工资（城镇）÷365日）×误工天数。8、陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间。9、交通费赔偿金额=实际发生的交通费用（凭票）。法院审理程序；执行程序；申诉程序。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复]对于北京八级工伤赔偿标准8级工伤怎样赔偿这个问题，解答如下, 　　北京市八级工伤赔偿标准　　一、基本工伤赔偿费用　　1.医疗费：　　根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。　　2.住院伙食补助费：　　职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。　　经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支标准上限暂定为每人每天150元，在开支标准上限以内的凭据报销：“伙食费”实行定额包干，暂定为每人每天50元。赴统筹地区外就医的工伤职工，因行动不便，其所发生的交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具，凭据报销。参加工伤保险的用人单位，其工伤职工经工伤医疗机构出具证明，报区、县医疗保险经办机构同意，到统筹地区以外就医的，社会保险经办机构根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。　　*没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。　　3.误工费（停工留薪期待遇）　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　4.护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。　　二、工伤伤残赔偿标准　　1、一次性伤残补助金赔偿金标准为11个月的本人工资，但最高为138633元，最低为27726元；　　

[律师回复]一、10级工伤伤残赔偿标准　　1、一次性伤残补助金赔偿金十级工伤伤残标准为7个月的本人工资，但最高为 88221 元，最低为17644 元;　　2、一次性伤残就业补助金十级工伤伤残标准为2个月的北京市上一年度职工月平均工资，为8402元;　　3、一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时3个月的北京市上一年度职工月平均工资为12603 元。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金