劳动仲裁申请执行需要哪些材料

[律师回复]劳动仲裁一审需精心准备材料。核心材料主要有起诉状、证据材料、身份证明，若委托代理还需相关委托材料。1.起诉状应清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，确保诉求明确、理由充分。2.证据材料方面，劳动仲裁裁决书是进入一审的必要前置证明；劳动合同用以证明劳动关系；工资支付记录如银行流水、工资条，可确定工资数额与发放情况；工作证、考勤记录等能反映工作时间与岗位。3.身份证明上，原告需提供身份证原件及复印件，被告为用人单位时要准备其工商登记信息。4.委托代理人的，要提交授权委托书和代理人身份证明。整理好上述材料后，需按被告人数准备副本，一并提交给法院，以保障劳动仲裁一审顺利进行。

[律师回复]法律分析：（1）仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件。准确填写双方基本信息，能确保仲裁机构及时联系到相关方；清晰明确仲裁请求，使仲裁方向清晰；详细阐述事实与理由，为仲裁庭了解纠纷全貌提供依据。（2）证据材料是支持仲裁请求的基石。合同文本能直观反映双方权利义务，往来信函、聊天记录可展现沟通协商过程，交付凭证能证明实际履行情况，注明来源及证明目的让证据更具说服力。（3）身份证明文件用于确定申请人身份，自然人提供身份证复印件、法人或其他组织提供特定文件，保证仲裁参与主体的合法性与真实性。（4）仲裁协议或含仲裁条款的合同复印件，是仲裁机构受理案件的依据，证明双方自愿将纠纷提交仲裁解决。提醒：准备材料务必确保信息准确、证据真实有效，若对材料准备有疑问，建议咨询专业人士 。

[律师回复]解析：根据我国相关法律法规之明确规定，在劳动仲裁机构对于特定案件作出不予受理的决定时，应该以书面形式向案件的当事人发放"不予受理通知书"。之后，当事人可以凭借这份通知书直接向当地的人民法院提出诉讼请求。此外，如果劳动仲裁机关未能及时地、按照法定程序发出不予受理通知，或逾期仍未做出处理决定，那么当事人也有权就此劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：通常情况下，劳动仲裁中的举证期限设定为十个工作日。自劳动争议仲裁委员会受理仲裁请求之日起，应在五个自然日内将仲裁申请书副本送达至被申请人手中。待被申请人收到仲裁申请书副本之后，其作为申请人应在十个自然日内向设立该仲裁机构的劳动争议仲裁委员会递交答辩书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

[律师回复]解析：尊敬的仲裁机构：在此提交我方依法提出的《仲裁申请书》，内容将严格按照规定如实填写，包含了双方当事人的基础资料，详细明确的仲裁诉求以及相应的事实依据与法律依据。请收悉并留档。此外，为了便于后续程序进行，还需要向贵机构提供以下材料：1.身份证明文件。作为劳动者的申请人，您需要提交个人身份证件的原件以及复印件各一份；而作为用人单位的被申请人，您需要提交企业营业执照副本的原件以及复印件，同时还需要提供法定代表人的身份证明文件、委托代理人的身份证明文件以及授权委托书。2.劳动关系证明文件。这部分材料主要包括劳动合同、解除或者终止劳动合同的证明文件、工资单据、社会保险缴费证明以及工作证件等，请务必提供上述材料的原件以及复印件各一份，其中一份原件供申请人自行保存。3.被申请人身份证明文件。若被申请人系用人单位，您需要提交该单位的工商注册登记相关证明文件；若被申请人系劳动者，您需要提供其居住地址、联系方式等相关信息。以上所述，均为本次仲裁所需提交的必备材料，希望能够得到贵机构的理解与支持。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复]解析：在办理工伤劳动仲裁的过程中，需要提供以下必备资料：1.劳动纠纷仲裁申请书；2.当事人的身份证明文件以及公司基本信息材料；3.双方签署的有效的劳务合同；4.薪酬发放记录；5.经过工伤认证部门认证的工伤证明；6.经司法机关或专业机构认可的伤残鉴定报告；7.医院的病历及所有医药费用票据等等。在提交仲裁请求时，需要详细列明申请人与被申请人的信息，明确提出申请事项并就实际情况和理由进行阐述。根据我国相关法律法规，如您对仲裁结果不满，可依程序向当地人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：众所周知，公司未按照法律规定向员工发放工资条乃是严重违反相关劳动法规的行为。依据我国现行《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有责任以书面形式详细记录向每位员工具体支付的工资薪金金额、发放日期及领取人的姓名以及确认签字等信息，并且需妥善保存此类资料超过二年以便日后查证比对。在发生劳动纠纷时，工资条便成为关键性的证据之一，因此用人单位若未能出具相关证明文件，必将承担相应的法律后果。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复]解析：一、劳动力纠纷申诉申请书；二、企业法人的工商登记注册信息；三、劳动者个人身份证件的复印件；四、证实申诉人和被申诉人间存在劳动法律关系的相关文件。五、附带的证据样本有：例如劳务合同或者协议、工资单据、工作证件、上下班打卡记录以及同事的证人证言等等。当申诉人向劳动仲裁机构提出申请时，仲裁委员会会根据案件审理的实际需求，要求申诉人提供能够证明被申诉人身份的相关材料，申诉人必须予以配合并提交。如果被申诉人为企业法人，则需提交该公司的工商注册登记相关信息（包括公司全称、法定代表人姓名、公司地址、经营场所等详细信息）；若被申诉人为劳动者，则应提交其本人户籍所在地、现居住地地址、联系方式等基本信息。对于申诉人是劳动者的情况，需提交本人身份证明的原件和复印件；而对于申诉人是企业法人的情况，则需提交本单位的营业执照副本及其复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等相关文件。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复]解析：关于劳动仲裁确认劳务关系所需的具体资料如下：首先，需要填写并递交一份《仲裁申请书》；其次，申请者需要提供身份证明文件。对于劳动者来说，需提交您的个人身份证件的原件及相应的复印件；而在用人单位作为申请人的情况时，则需要向劳动争议仲裁委员会提交本单位的营业执照副本，以及公章所盖印的复印件、法定代表人和受托代理人的身份证明、书面授权委托书等相关文件；另外，还需提供可以证明与被申请人间存在劳动关系的各类材料，例如，有效的劳动合同（含聘用条款）、已签署的解除或终止协议通知书、清晰显示雇员工资收入的工资表（条）以及社会保险费用缴纳凭证等材料及其对应的印有税务机关印章的复印件。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复]解析：为了确保各位的权益得到充分保障，我们特别提醒您，在进行劳动仲裁之前，请您务必做好以下准备工作：首先，请您准备齐全个人劳动仲裁申请书以及相应的身份证件以及您所依据法律法规合法获得的相关证据材料。其次，我们在此温馨提示您，仲裁庭会在开庭前确定具体的日期和地点，并会按照法定程序提前通知到每一位当事人。同时，亦请您在此时备妥开庭所需的各项材料。关于劳动仲裁所需提交的相关档，主要包括以下几种：第一， 劳动仲裁申请书。第二， 申请人事必要提供个人身份证明及其复印件。第三， 若有任何事项需要委托他人代理的情况下，需当面向仲裁委员会签署并提交《授权委托书》。第四， 有关被申请人之工商注册信息资料。第五， 用以证明申请人和被申请人之间存在劳动关系的相关档。第六， 《提交证据材料清单》。对于作为用人单位的申请人而言，则需要额外提交以下档：其一， 被申请人身份证明复印件。其二， 申请人与被申请人间存在劳动关系的确切证明材料。其三， 《营业执照》副本复印件。其四， 《法定代表人身份证明书》。其五， 如有委托代理人参与庭审，还需携带本人之委托代理手续。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。