劳动者什么情况可以申请解除劳动合同

[律师回复]一、根据我国现行法规对女工权益的保障措施，如女职员处于怀孕期间、分娩后哺乳期间，她所在的用人单位均不可依照《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。然而，如果在这两种情况下，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，如果女性劳动者出现以下情形中的任何一种，其所在公司有权按照法律规定终止与孕妇的劳动关系：（一）严重违反企业纪律或规章制度；（二）严重失职、营私舞弊，对企业造成特别严重损失；（三）或劳动者同时在另一家用人单位就业，此举严重影响了所在单位的正常业务开展，或因其不当行为，经过用人单位直接指出并被告知修正，但仍未得到有效改正；（四）如果因犯罪而受到司法制裁，即被依法追究刑事责任，那么用人单位将无须向劳动者支付经济赔偿。二、在所述情况之外，即若非上述任意情形，当用人单位决定解雇处在哺乳期间的女员工时，他们必须支付经济补偿金以及额外的经济补偿金等相关费用。所以，用人单位对于正在哺乳阶段的女员工的遣散问题，不能随意为之。在此特殊情形下保护女工的权益是符合我国法律的明确要求的。三、女职员在哺乳期以内，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。否则，用人单位在哺乳期期间强行解除与女职员的劳动合同无疑是对我国法律规定的蔑视和挑战。

[律师回复]解析：在下列情形之中，通常是不允许撤销取保候审之措施的：在取保候审期间内，若犯罪嫌疑人或被告人有逃避侦查或妨碍诉讼的行为发生，亦或是存有其它严重影响社会治安及秩序稳定的潜在风险，那么此类情况下，取保候审可能会被保留而不会被解除。举例来说，倘若他们违背了取保候审的相关条件——例如未经批准擅自离境，又或者涉及新犯其他罪行，都将受到相应的处理。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复]解析：若交通肇事者涉及以下情况，则有可能面临刑事拘留之责：首先是导致一人以上生命不幸丧失或者三人以上严重受伤的重大交通事故发生后，肇事者竟然选择逃避责任；其次是当死亡人数达到三人以上时，他们负担不起事故的主要或全部责任；最后是事故造成了公共财产遭受直接损失，或者对他人的财产造成了不可挽回的损害，而他们需要承担全额或大部分责任，如果无力支付金额超过三十万元以上，同样也会面临刑事拘留的惩罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复]解析：取保候审的解除往往出现在如下几种情况之下：首先是在案件经过深入的调查和审查后，检察官做出了不予以起诉的决定；其次，如果被告人最终被宣判为无罪；再次，如果被告人的刑罚已经执行完毕或者由于其他一些无法预见的因素导致他/她无需继续被取保候审；最后，如果取保候审的期限已到，那么公安机关、人民检察院以及人民法院都有责任立即解除对被告人的取保候审措施。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的期限不得超过十二个月。取保候审期限届满的，应当及时解除取保候审

[律师回复]解析：1.无法满足执行拘留措施所必需的条件；2.尽管免于刑事处罚意味着被告人将不会受到刑事制裁，然而他仍然需要承担相应的刑事责任。这种观点无疑可以通过免于刑事处罚的前提条件——必须确认被告确已构成犯罪——得以有力阐明。值得一提的是，在当今的司法实践环境下，虽然免于刑事处罚并非实际执行的刑罚，其并无刑罚的特质与效力，但作为刑罚制度的有效补充，其具有无可取代的法律地位，这一点不容忽视。法律依据：《刑事诉讼法》第八十条逮捕犯罪嫌疑人、被告人，必须经过人民检察院批准或者人民法院决定，由公安机关执行。

[律师回复]解析：1.无民事行为能力者所进行之民事法律行为皆为无效；2.实施民事法律行为之人与相对人若意图欺骗，以虚假之意思表示达成协议，则此等民事法律行为亦属无效；3.若任何民事法律行为触犯法律、行政法规中关于义务履行之强制性规定，必将被宣布为无效。然而，倘若该强制性规定并不足以使此种民事法律行为归于无效，那么其效力将得到维持；4.在实施民事法律行为之际，如果行为人和相对人存在明显的恶意串通行为，并损害了第三方合法权益，那么此类民事法律行为必将被判决为无效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零七条合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

[律师回复]解析：在相关法律法规的约束下，劳动者享有自主决定是否解除与雇主所签订劳动合同的权利。然而，这一权利的行使并非毫无条件，须满足以下特定情况之一方可实现：首先是雇主未按照双方签署的劳动合同中的约定为劳动者提供必要的劳动保护措施；其次则是雇主有拖欠或有意扣除劳动者应得薪资的行为；再者，如果雇主未能按照相关规定为劳动者缴纳社会保险费用；最后，若雇主制定的规章制度违反了国家法律法规且对劳动者的合法权益造成了实质性的侵害。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复]解析：当出现以下两种情形时，相关司法机关将依据法规解除对犯罪嫌疑人或被告实施的取保候审措施：首先，如果犯罪嫌疑人和被告人在取保候审期内违反了相关法律规定，那么司法机关有权依法解除其取保候审措施；其次，如果经过侦查机关进行深入调查后发现犯罪嫌疑人或是被告人并不应承担刑事责任，或者是取保候审的期限已经届满，那么司法机关也有权利依法解除对他们的取保候审措施。法律依据：《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复]解析：关于解约与撤回的区别：首先，从根源处分析，合同的撤回与解除所依据的基本条件便有所差异。撤回权乃是源于法律条文所明确规定的，当某份合约在生效之前因为存在缺失某些必要条件的情况时，由其中一方拥有的单独撤回该合约的权益；然而，解除权则是指在合同已经正式生效之后，经过各方共同商议或者达成约定的条件已经成熟，甚至是满足了法定的解除条件时，所能够行驶的权利。其次，在实际操作过程中，合同的撤回与解除的行使途径也各不相同。针对合同的撤回，必须向人民法院或者仲裁机构提出申请；而对于合同的解除，既可以通过双方的友好协商来实现，也可以向人民法院提交申请以获得确认。最后，从最终结果来看，合同的撤回与解除所带来的影响也是大相径庭的。被撤回的合同，自始至终都不会产生任何法律效力；而被解除的合同，仅仅是从解除的那一刻起，其法律关系才会终止，但在此之前已经履行的部分仍然具有有效性。法律依据：《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

[律师回复]解析：关于经济补偿金的支付，可根据具体情况采取以下方式进行协商解决：（1）协商解除劳动关系时，支付经济补偿金相当于劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准（如工作期限超过12年的，则按照12年计算）；（2）如果是由于疾病或者非因公负伤导致劳动合同无法继续履行而解除劳动关系，那么经济补偿金的数额应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准，同时还需额外支付医疗补助费用（此项金额不得低于劳动者6个月的工资收入，对于病情严重者，医疗补助费用可以增加至其工资的50%，而对于患有绝症的劳动者，医疗补助费用则可以增加至其工资的100%）；（3）若劳动者无法胜任当前岗位的工作要求，用人单位有权解除与其签订的劳动合同，此时支付给劳动者的经济补偿金数额应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准（如工作期限超过12年的，则按照12年计算）；（4）当出现客观情况发生重大变化，致使原有的劳动合同无法继续履行时，用人单位也有权解除与劳动者之间的劳动合同，此时支付给劳动者的经济补偿金数额同样应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准；（5）最后，当用人单位面临经济困难需要进行大规模裁员时，也需要向被解雇的员工支付相应的经济补偿金，计算方式同上。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。