我想离婚了，现在已经有两次剖腹产了

[律师回复]解析：根据我国相关法律法规，实施剖宫产手术分娩者可享有98天法定产假，包括15天产前假期；若为难产情况，还需额外增加15天产假；如同时存在生育多胞胎现象，则在每次生育后都将获得15天产假以资休息。对于符合晚婚及晚育条件的女性员工，其产假将被额外延长30天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复]解析：医疗损害责任的主体主要涉及到医疗机构及其实务人员。在此过程中，医疗机构不仅要对其医务人员的行为负起赔偿责任，同时还需负担相应的行政责任；而对于医务人员而言，他们除了需要对自身行为负责并承担行政责任之外，若其行为构成犯罪则将面临更为严厉的刑事惩罚。根据我国法律规定，当患者在接受诊疗活动时遭受损害，如果确认是由于医疗机构或其医务人员存在过失所导致，那么该医疗机构就理应承担相应的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。《医疗事故处理条例》第五十五条医疗机构发生医疗事故的，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告；情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证，对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分或者纪律处分。

[律师回复]解析：浙江地区的已婚女性员工若选择进行剖腹产手术分娩，将享有共计158天的产假福利，其中包含了我国法定产假的98天以及浙江省政府特别给予的奖励性产假60天。无论生产方式是剖腹产还是自然分娩，均不会对产假时长产生任何影响。此外，对于在浙江省生育第二个及以上孩子的女性员工，还可额外享受90天的奖励性产假，总计可达188天之久。法律依据：《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。

[律师回复]解析：离婚诉讼中，女性可以积极主张自身应得的权益，具体涵盖了多个领域：首先，女性可就财产分配和孩子抚养问题提出对自身更为有利的解决方案。举例来说，倘若在婚姻生活中，本人承担了较多的子女照料责任，便有权利在财产分割过程中寻求相应的补偿。其次，若男方存在不当行为，导致婚姻破裂，女性有权请求离婚损害赔偿。最后，如果女性在抚育子女、照顾老人或协助配偶工作等方面付出了更多的努力与牺牲，那么在离婚诉讼中，她有权向对方索取相应的补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。所以，在离婚时，如果一方在抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，可以要求对方给与补偿，是可以得到法院支持的。

[律师回复]解析：若术后遭遇由细菌或病毒引发的血肿，抑或是炎症感染等并发症，则该情况并不符合医疗事故的定义。医疗事故的内涵是，医疗机构及其医务工作者在行医过程中，如违反医疗卫生管理法则、行政法规、部门规章以及诊疗护理标准、常规，且因过失行为导致患者身体受损方能构成医疗事故。法律依据：《医疗事故处理条例》第六十一条非法行医，造成患者人身损害，不属于医疗事故。触犯刑律的，依法追究刑事责任;有关赔偿由受害人直接向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：根据广东省相关规定，进行剖腹产的女性员工在分娩期间享有长达98天的法定产假。在此基础上，产前还可额外获得15天的假期。若生产过程中遭遇难以分娩的情况，其产假期限应相应地延长30天。若是多胎妊娠者，每增加生育一个婴儿，其产假相应也会增加15天。法律依据：《广东省实施办法》第十一条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。《广东省职工生育保险规定》对女职工生育享受生育津贴的产假天数的规定与本条第二款规定不一致的，按照本条第二款规定执行。

[律师回复]解析：根据国家相关法律规定，妇女在分娩前后可享有共计九十八天的产假，这其中包括了产前可享受的十五天假期。若因生产过程艰辛而难产的话，还可额外增加十五天的产假。另外，对于生育多胞胎的女性员工而言，每多生育一个婴儿，均可相应地延长十五天的产假时间。值得注意的是，如果女职工怀孕未满四个月便进行流产手术，那么她们仍然能够享受到十五天的产假待遇；然而，若是怀孕满四个月之后才进行流产手术，则将可获得四十二天的产假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

[律师回复]解析：根据相关法律法规规定，我国的产假标准为98天，在这98天之中产前可享有15天的假期。如若产妇经历的分娩过程较为痛苦，则其产期将自动延长15天。对于生育多胞胎的产妇，每额外生育一名婴儿，其所享有的产假也会随之延长15天。此外，如果女性员工在怀孕期间因故选择流产，且怀孕时间尚未达到四个月，那么她将有资格享受15天的产假待遇；而当怀孕时间超过四个月时，流产的女性员工则有权享受42天的产假福利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

[律师回复]解析：根据国家法律规定，女性员工在生育期间可享有共计98天的产假，并且在此基础上还可享受额外的奖励假期30天。此外，对于那些需要提前安排产假的员工，她们可以在分娩前提前请假15天。如果遇到难产情况，女性员工还可以再享受额外的15天产假。而在生育多胞胎的情况下，每位新生儿的母亲都可额外享受15天产假。对于那些在怀孕四个月内进行流产手术的女性员工，也可享受到长为15天的带薪假期。若只是怀孕超过四个月后进行流产手术，那么她们将有资格享受长达42天的额外带薪产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复]吉林省产假最新规定是158天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：1、女职工生育享受产假；2、享受计划生育手术休假；3、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。相关待遇：1、工资待遇，女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资；2、产前检查，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，单位不应当以此为理由扣发工资；3、产后哺乳假，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。【法律依据】《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；（三）子女十六周岁以前入托、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。