单位倒闭，社保怎么办

[律师回复]1.诉讼期间公司倒闭分两种情况处理。若进入破产程序，法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼或仲裁会中止，待管理人接管债务人财产后继续进行。若未进入破产程序而是注销，又分不同情形。2.当原告起诉时公司已注销，法院应驳回起诉。因为公司注销意味着其法人资格消灭，已不具备诉讼主体资格。3.若在诉讼过程中公司注销，原告可申请变更主体。由有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司实际控制人等对公司债务承担清偿责任的主体作为被告继续参与诉讼，以此保障原告的合法权益。建议原告在遇到此类情况时，及时关注公司状态，按法律规定及时申请变更主体；法院严格审查公司状态，依法作出驳回起诉或同意变更主体的决定。

[律师回复]（一）若企业进入破产清算，债权人应及时向管理人申报债权，提供相关债权凭证，避免自身权益受损。（二）企业员工要关注自身权益，如工资、经济补偿等，可通过管理人反映诉求，参与职工债权的申报与确认。（三）对于与破产企业有业务往来的合作方，应及时停止新的业务合作，避免损失扩大。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]法律分析：（1）原公司倒闭却未进行社保减员，劳动者应先收集能证明劳动关系解除的材料，像离职证明、劳动仲裁裁决书等，这是处理社保减员的关键证据。凭借这些材料和本人身份证到当地社保经办机构说明情况，经核实后，社保经办机构会依据实际情况办理减员。（2）若原公司进入破产程序，劳动者可向破产管理人反映社保未减员问题，破产管理人会在处理公司资产时按法定程序处理员工社保。（3）因社保减员问题使劳动者权益受损，比如无法在新单位参保，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求原公司承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。提醒：劳动者处理社保减员问题时，要及时收集保存好相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）当装修公司进入破产程序，业主作为债权人要及时申报债权，提供装修合同和付款凭证等证据。这是因为在破产程序中，债权的确认依赖于证据，及时申报可保障自身权益，参与后续财产分配。（2）若装修公司未进入破产程序，业主先协商退款或继续履行合同，并保留协商记录。协商能和平解决问题，保留记录可在后续维权时作为证据。（3）协商无果时，业主可依合同仲裁条款申请仲裁或向法院诉讼，要求承担违约责任。这是常见的司法途径，可通过法律强制力保障权益。（4）若股东有出资不实等行为，业主可要求其承担连带责任，突破公司独立地位限制，进一步保障债权实现。提醒：业主维权要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以作具体分析。

[律师回复]法律分析：（1）协商是解决纠纷的首选方式，劳动者清晰表达支付工资诉求并留存记录，为后续维权保留证据。（2）劳动监察部门投诉是有效途径，劳动者准备好证明劳动关系和工资数额的证据，能促使劳动监察部门责令老板支付工资。（3）劳动争议仲裁是重要手段，劳动者需在规定时间内提出书面仲裁申请，以保障自身权益。（4）诉讼是最后的保障，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法判决追讨工资。提醒：劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

[律师回复]公司倒闭不发工资，劳动者可多途径维权。首先，与公司协商是基础，能友好解决问题拿到工资最好。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出并准备好相关证据。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。若公司进入破产程序，劳动者工资作为优先受偿债权会在破产财产中优先支付。具体建议如下：1.协商时要保留聊天记录、通话录音等证据。2.向劳动监察部门投诉要提供准确信息和证据。3.申请仲裁前整理好劳动合同、工资条等证据。4.申请强制执行时配合法院工作，提供公司财产线索。

[律师回复]（一）员工可先确认新公司对原劳动合同的承接情况。若新公司承接原劳动合同且员工工作未受实质影响，安心继续工作即可，一般没有补偿。（二）若原劳动合同无法履行，新公司不承接劳动关系，或者虽承接但变更关键劳动条件导致员工不愿继续工作，员工可要求原公司支付经济补偿。（三）计算经济补偿时，依据自身在本单位的工作年限和月工资来确定补偿金额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]公司倒闭遣散孕妇应依法支付经济补偿，无需额外赔偿。按《劳动合同法》，经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。为保障孕妇权益，公司应依法支付经济补偿。若公司未依法支付，孕妇可采取以下措施维权：1.与公司协商，明确表达自身诉求，争取达成赔偿协议。2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司支付。3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

[律师回复]单位倒闭且未签合同，补偿分两方面：一是未签书面合同补偿。用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资，最多付11个月。二是单位倒闭补偿。倒闭终止劳动关系，按工作年限补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，工资按前十二个月平均算。职工可先协商，不成则收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁。

[律师回复]用人单位倒闭应启动破产程序保障各方权益。清算时依法成立清算组，对公司资产清算，通知债权人申报债权，调查财产状况并编制相关报表。1.债务清偿按法定顺序，先支付清算费用、职工工资等，接着缴纳税款，最后清偿普通债权。若财产不足清偿同一顺序要求，按比例分配。2.若股东有未足额出资、抽逃出资等违法行为，债权人可要求其在未出资范围内承担连带清偿责任。3.若公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、损害债权人利益，股东需对公司债务承担连带责任。建议公司规范运营，股东履行出资义务，避免违法行为。清算组严格按程序操作，保障债权人合法权益。