产假是不是周末，节假日，周日都有

[律师回复]解析：在我们国家的制度下，周六和周日被定义为休息时间，但它们并不涵盖在国家法定假期之内。具体来说，中国的法定假期有三种类型：首先，它包括了所有公民都能享受到全天休息的法定节日；其次，对于部分特定公民群体或那些具有重要意义的纪念日也会设定为法定假日；最后，为了尊重和保护少数民族的文化传统，还专门设立了体现他们风俗习惯的法定节日。因此，从总体上看，周六和周日并未被纳入到我国法定假期的范围内，这就意味着周末并不属于法定节假日。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复]解析：在通常情况下，我们并未将其包含在内，然而具体还需视误工期前之工资所得状况而定。关键在于，您需要提供相关证据以供参考。依据现行法律规定，如果受害者具有稳定的工作收入，那么误工费用将按照其实际减损的收入情况进行计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复]婚假包括周末和法定节假日。　　《计划生育法》的规定，国家法定婚假如下：国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

[律师回复]如果所在地有异地身份证补办点，是可以补办身份证的，如果没有异地补办点就只能到户籍所在地补办身份证了。现在的部分省份已经可以补办身份证。　异地补办身份证了部分省份包括天津与、江苏与安徽、浙江与江西、重庆与四川、湖北与10省《关于建立居民身份证异地受理挂失申报和丢失招领制度的意见》，允许公民在非户籍所在地办理身份证的更换、挂失、补办。第一步，本人到居住地户证机关居民身份证异地受理点申请，填写《居民身份证异地受理登记表》，缴纳证件工本费。其中，申请换领的交验居民身份证，申请补领的交验居民户口簿或居住证。第二步，异地受理点受理居民身份证换领、补领申请后，及时将受理信息传送至申请人户籍地户证机关，户籍地县级机关及时审核签发。第三步，居住地户证机关接到经审核签发的制证信息后，在法定时限内完成制作与核验发放，申请人凭领证回执到受理点领取证件。换领证件的，领取新证时应当交回原证。

[律师回复]请婚假算不算周六周日算。根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以，建议请婚假时避免这样的请法。如，晚婚假为10天，那么10天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。婚假是否可以延后休呢婚假应该在什么时间内休，也是实践中有争议的一个话题。个人认为，如果单位有规章制度规定：婚假必须在结婚后多长期限内使用。鉴于我国法律并无明文规定婚假必须在什么时间内休完，因此对婚假的使用时间限制并不违反我国关于婚假的规定，只要单位限制婚假使用符合下列要求：即：婚假的时间限制要合理、规章制度要依民主程序制定并且经过公示。则员工必须按照单位的规章制度休婚假，超过规章制度规定的期限，单位可以不予批准。婚假的定义婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

[律师回复]1、具体要看停靠情况，有无禁停标志或者压黄线等，若那里没有标明可以停车的相关标志就算违章。在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段，不得停车交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段，不得停车公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队(站)门前以及距离上述地点30米以内的路段，除使用上述设施的以外，不得停车车辆停稳前不得开车门和上下人员，开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行路边停车应当紧靠道路右侧，机动车驾驶人不得离车，上下人员或者装卸物品后，立即驶离城市公共汽车不得在站点以外的路段停车上下乘客。2、机动车违反规定停放的，公安机关交通管理部门可以粘贴违法停车告知单、利用电子监控设备记录违法行为，妨碍其他车辆行人通行的，可以将机动车拖移至不妨碍交通的地点或指定地点停放，对违法驾驶人处200元罚款机动车违反规定临时停车的，处200元罚款机动车在设有禁止停车标志、标线的地点停放车辆或临时停车的，处100元罚款。

[律师回复]结论：法定节假日不包括周末。解析：法定节假日不包括周末。周六周日不算法定节假日，是属于公休日。劳动者在周六周日加班的，单位应当支付200%的加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

[律师回复]1、不包含。周六日是休息日，国家法定节假日是国家法律明确规定的应当休息休假的假期。2、国家法定节假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。3、法定节假日仍在工作的,企业需要向劳动者支付三倍工资。周六周天属于正常休息日,有加班情况的企业,应该按照劳动法和劳动合同法的规定向员工支付加班费。

[律师回复]1、周末不是法定节假日。法定节假日是指每年1月1日的元旦；农历正月初一、初二、初三的春节；5月1日的劳动节；10月1日、2日、3日的国庆节；农历中秋当日等节假日。2、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复]1、清明节放假1天，但加上周末有三天。2、法定节假日一共有十一天，其中元旦会放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；而国庆节放假3天。