公务员部门合同工被辞退怎么办

[律师回复]土地被征用赔偿款被贪污可向多部门寻求处理。可向当地纪检监察机关举报，其负责监督公职人员廉洁履职，对国家工作人员贪污征地赔偿款行为会依纪依法调查处理。也可向公安机关报案，因为贪污征地赔偿款可能涉嫌职务侵占罪、贪污罪等刑事犯罪，公安机关会视情况决定是否立案侦查。还能向当地政府部门如自然资源部门或农业农村部门反映，这些部门对土地征收及补偿工作有管理和监督职责，可调查核实赔偿款发放情况并协调解决问题。解决措施和建议：1.收集好相关证据，如赔偿款发放记录、沟通凭证等，以便各部门更好地开展调查。2.按流程有序向各部门反映情况，避免多头举报造成资源浪费。3.配合各部门的调查工作，如实提供信息。

[律师回复]生病被公司辞退，劳动者可通过以下途径维权。可向当地劳动监察大队和劳动争议仲裁委员会寻求帮助。当地劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法规情况，劳动者可投诉公司违法辞退行为，该部门会依法调查处理。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院判决。建议劳动者遭遇此类情况时，及时收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，以便在维权时能有力证明自身权益受侵害。同时，要注意各项维权途径的时间限制，避免错过时机。

[律师回复]1.刑事案件里，有逮捕决定权的是检察院和法院。2.侦查阶段，公安机关若要逮捕犯罪嫌疑人，需报检察院审批，检察院审查后决定是否逮捕。3.审查起诉阶段，检察院自行侦查的案件，若犯罪嫌疑人符合条件，可直接决定逮捕。4.审判阶段，法院审理时，若认为未被逮捕的被告人需要逮捕，可作出逮捕决定。5.检察院和法院在不同阶段，按规定决定是否逮捕相关人员。

[律师回复]法律分析：（1）工作岗位是劳动合同的必备条款，公司调岗即变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。这是对员工权益的重要保障，确保员工在工作安排变动时有一定话语权。（2）公司部门解散属于客观情况变化，但不能成为随意强制调岗的理由。若未经员工同意就擅自调岗，这违反了法律规定。（3）员工有权拒绝到新岗位工作，可继续在原岗位出勤。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除。在此情况下，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是按经济补偿标准的二倍计算。提醒：遇到公司部门解散调岗情况，员工要及时与公司沟通协商并保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复]结论：辞职后公司不发工资，可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后公司不发工资的行为，明显违反了此项法定义务。与公司协商是解决问题的第一步，明确告知公司按时支付工资是其应尽责任。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，携带能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法处理。若仍未解决，可申请劳动仲裁，向相应仲裁委提交材料，仲裁委将进行审理裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在处理辞职后工资问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复]（一）协议变更方面，在签订变更协议时，务必将各项细节明确写清楚，比如抚养费的支付方式、探视权的具体安排等，防止日后产生纠纷。协议最好进行公证，增强其公信力和证明力。（二）诉讼变更方面，要全面收集能证明自己更适合抚养子女的证据，像收入证明、居住环境情况、子女意愿的书面声明等。同时要熟悉诉讼流程，按照法院要求及时提交材料、参加庭审。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这表明变更抚养权的协议只要是双方真实意思表示且内容合法，就对双方具有法律约束力 。  

[律师回复]申请认定劳动关系得找劳动争议仲裁委员会。这个委员会主要就是处理劳动方面的纠纷，像劳动关系的认定这类事儿都管。当事人得提交一些相关的证据，像是工作证、工资条、考勤记录之类的，通过这些来证明存在劳动关系。劳动争议仲裁委员会会按照法律规定，仔细审查这些证据，然后判断到底是不是认定劳动关系成立。要是对仲裁裁决不太满意，还能去人民法院提起诉讼。总之，劳动争议仲裁委员会就是申请认定劳动关系的主要部门，在维护劳动者合法权益这块儿可是很重要的。

[律师回复]要是遇到了医疗事故，那就可以去找卫生行政部门。卫生行政部门主要负责监管医疗机构及其医务人员的医疗服务行为，像对医疗事故进行调查、处理以及鉴定之类的工作，都是他们在做。要是想处理医疗事故，具体可以向医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门提交处理申请。要是对卫生行政部门给出的处理决定不满意，还能够按照法律规定去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。另外，患者也可以和医疗机构一起商量着解决医疗事故赔偿等相关事情。要是商量不拢，那就可以向人民法院起诉。总之，得根据具体的情况，选择一个合适的途径，来好好维护自己的合法权益。

[律师回复]解决欠款问题途径多样，需依据不同情况选择合适方式维护权益。1. 民事借贷欠款：先与欠款方协商还款，明确要求按时归还，并妥善保留聊天记录、转账凭证等关键证据。若协商无果，可向法院提起民事诉讼，法院会依据实际情况审理判决，要求欠款方归还欠款及可能产生的利息。2. 劳动报酬欠款：向劳动监察部门投诉，该部门会介入调查，督促用人单位支付所欠款项。3. 商事活动欠款：如因买卖合同等产生欠款，按照合同约定的争议解决条款，向仲裁机构申请仲裁。建议在处理欠款问题时，及时收集和固定证据，熟悉相关法律法规和程序，必要时寻求专业法律帮助，以确保自身合法权益得到有效维护。

[律师回复]工伤赔偿涉及多个部门，各有其重要职责。1. 劳动保障部门：  工伤认定机构，一般是当地劳动保障行政部门，负责依据证据按《工伤保险条例》判定职工是否工伤，申请时需提供劳动合同、诊断证明等。  劳动能力鉴定委员会，在职工工伤且伤情稳定、存在残疾或影响劳动能力时进行鉴定，鉴定结果关乎伤残待遇等级确定。2. 社会保险经办机构：核算并发放工伤保险待遇，在用人单位依法缴费情况下，支付医疗费、伤残津贴等多项费用。3. 用人单位：若未依法缴费，需按标准支付费用，且在认定和赔偿过程中配合提供工资证明等材料。建议职工及时申请工伤认定，保留相关证据；用人单位应依法参保，积极配合处理；各部门要加强沟通协作，确保工伤赔偿工作顺利开展。