公司部门解散调岗不降薪不去可以吗

法律分析：
（1）工作岗位是劳动合同的必备条款，公司调岗即变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。这是对员工权益的重要保障，确保员工在工作安排变动时有一定话语权。
（2）公司部门解散属于客观情况变化，但不能成为随意强制调岗的理由。若未经员工同意就擅自调岗，这违反了法律规定。
（3）员工有权拒绝到新岗位工作，可继续在原岗位出勤。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除。在此情况下，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是按经济补偿标准的二倍计算。

提醒：
遇到公司部门解散调岗情况，员工要及时与公司沟通协商并保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.员工有拒绝公司部门解散调岗的权利。工作岗位是劳动合同必备条款，变更岗位需双方协商一致并书面确认。即便公司部门解散属于客观情况变化，也不能随意强制调岗。
2.当公司未经员工同意擅自调岗时，员工可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除。
3.若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
建议公司在部门解散时与员工充分沟通，协商变更劳动合同；员工面对不合理调岗应及时保留相关证据，通过合法途径维护自身权益。

结论：
公司部门解散调岗不降薪，员工可以拒绝，公司擅自调岗后以不服从安排解除劳动合同可能构成违法，员工可要求支付赔偿金。
法律解析：
工作岗位是劳动合同的必备条款，变更工作岗位就等同于变更劳动合同内容，按照法律规定，这需要用人单位和劳动者协商一致，并且采用书面形式。公司部门解散属于客观情况变化，但这并不意味着公司能随意强制调岗。若公司未经员工同意就擅自调岗，员工有权利拒绝到新岗位工作，还能继续在原岗位出勤。要是公司以员工不服从安排为理由解除劳动合同，这种行为很可能构成违法解除。在此情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）当公司部门解散调岗不降薪时，员工若不想接受调岗，要明确向公司表达拒绝意向，表明自己希望维持原工作岗位。
（二）若公司未经同意擅自调岗，员工可继续在原岗位正常出勤，保留出勤记录等相关证据。
（三）若公司以不服从安排为由解除劳动合同，员工收集好劳动合同、工资条、出勤记录等能证明劳动关系和自身权益的材料，通过劳动仲裁等合法途径要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司部门解散调岗且不降薪，员工有权拒绝。工作岗位是劳动合同的必要内容，调岗属于变更合同，需双方协商并书面确定。

2.即便部门解散属客观变化，公司也不能强制调岗。未经员工同意调岗，员工可在原岗位出勤。

3.若公司因员工不服从调岗解除合同，可能违法。员工可要求公司付赔偿金，按经济补偿标准两倍算。